Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een belangrijke bijdrage om de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving te bewaken en te verbeteren. Tot het werkgebied horen de gemeenten Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Voorschoten en Zoeterwoude. Je werkt behalve voor deze gemeenten ook voor de provincie Zuid-Holland.

De portefeuille Bouwen behandelt namens de gemeente Noordwijk en de provincie Zuid-Holland Omgevingsvergunningen Bouw en heeft onder andere tot doel dat bedrijven en particulieren op het gebied van bouw en gebruik zich houden aan wet- en regelgeving. Voor het uitvoeren van de opdracht van het programma van bouwen voor Gemeente Noordwijk zijn wij op zoek naar een Juridisch adviseur.

Opdracht
Wat ga je doen als Handhavingsjurist
In de functie van Handhavingsjurist ligt het accent op:

Juridische handhavingszaken en -procedures op een breed en complex terrein. Je stelt handhavingsbesluiten op, voert gesprekken (met interne en externe partijen/belanghebbenden), stemt af met vergunningverlening en voert verweer bij de bezwarencommissie of bij de Rechtbank/Raad van State;

Je behandelt handhavingszaken op het terrein van Wabo en Wro. Je adviseert daarover aan het bestuur en hebt daarvoor nauw contact met de overtreder, de toezichthouder en eventuele aanvragers om handhaving.

Je stelt verweerschriften op en vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaar, beroep en hoger beroep. Je voert zelf de regie over (complexe) handhavingsdossiers.

Je handelt complexe klachten met betrekking tot meldingen en verzoeken tot handhaving af.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2023, voor minimaal 24 uur per week;
2. Een maximaal uurtarief van € 95,- exclusief BTW, inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
3.Een afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als handhavingsjurist bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van verweerschriften én behandelen van bezwaar en beroepsprocedures (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met handhavingsdossiers op het gebied van Wabo en Wro (20 punten);
8. Een afgeronde opleiding Rechten op WO niveau (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je denkt mee en draagt oplossingen aan, waarbij je je analytische en creatieve talenten inzet. Je weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van de partijen en de bestuurlijke context. Je bent een enthousiaste en deskundige collega, die een scherp oog heeft voor de juridische valkuilen. Je weet prima in te schatten wat risicovol en wat houdbaar is en binnen de juridische kaders weet je te handelen tussen wat wel en niet mag en kan. Je bent oplossingsgericht en verbindend in contacten met externe partners ben je in staat om je standpunt en visie helder en met overtuigingskracht te verwoorden. Je werkt met ons zaaksysteem waarin je het proces, de kwaliteit en de doorlooptijd van jouw procedures bewaakt. Je bent een stevige persoonlijkheid en denkt mee met onze opdrachtgevers en gaat praktisch en nauwkeurig te werk

De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: -

1. Stressbestendig
2. Analytisch
3. Oplossingsgericht
4. Flexibel
5. Proactief
6. Politiek sensitief

Kandidaat heeft bestuurlijke voelsprieten/ bestuurlijke sensitiviteit, goede schriftelijke, communicatieve en verbindende vaardigheden. En kan goed schakelen tussen verschillende niveaus.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever over de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, hybride werken is mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 13 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig als mogelijk hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 4 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 5 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 7 september 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De veiligheidsregio’s Flevoland, Gooi- en Vechtstreek en Utrecht werken steeds meer samen. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in hun regio’s wonen en verblijven. Dat doen we met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Namens de drie veiligheidsregio wordt een projectleider Calamiteiten coördinator (CaCo)  & Veiligheidsinformatiecentrum (VIC) Midden Nederland gezocht

Opdracht
Per 1 april 2025 hebben de drie veiligheidsregio’s binnen Midden-Nederland een gezamenlijke meldkamer. Hierbinnen zullen ook de CaCo’s vanuit de drie betrokken regio’s gaan samenwerken. Taak van de projectleider is om in samenspraak met de betrokken regio’s voor gestelde datum te komen tot een harmonisatie van taken en processen voor deze caco’s binnen het landelijk vastgestelde kwalificatieprofiel en de daadwerkelijke overgang naar de Meldkamer MNL te realiseren.

Daarnaast is de projectleider ook verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een PvA voor een VIC op het niveau van MNL. Dit moet tot stand worden gebracht op basis van inhoudelijke input van specialisten vanuit de verschillende betrokken veiligheidsregio’s. De projectleider brengt deze input samen. Binnen dit VIC functioneert de CaCo als Frontoffice. De termijn waarop de realisatie van dit VIC zal worden gerealiseerd is nog nader te bepalen.

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het aandachtsgebied crisisbeheersing (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider van verandertrajecten;
4. Maximum uurtarief van € 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2023 voor de duur van het project.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op hbo master niveau (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als projectleider van verandertrajecten in een bestuurlijk sensitieve omgeving (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van het functioneren van meldkamers en de actuele ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied van crisisbeheersing (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het bijeen brengen van tegengestelde belangen en standpunten (benoem dit duidelijk in het cv) 20 punten).

Competenties

• Verbindend;
• Analytisch sterk;
• Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden;
• Bestuurlijk sensitief;
• Flexibel;
• oplossingsgericht;
• Hands-on mentaliteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de drie veiligheidsregio’s (de opdrachtgevers) voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgevers beoordelen de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgevers nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel.

Planning
De gesprekken bij de VRU worden in overleg met de kandidaten gepland na sluiting van de opdracht in week 37 (maandag 11 september 2023 t/m vrijdag 15 september 2023). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 6 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 7 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 8 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling
2022 was voor de stad Zoetermeer een jubileumjaar, het is 60 jaar geleden dat Zoetermeer werd aangewezen voor de bouw van een hele nieuwe stad. De bouw volgens het originele masterplan van Samuel van Embden is “af” en heeft geresulteerd in de New Town Zoetermeer, met 125.000 inwoners. Zoetermeer als New Town is richtinggevend en kleurbepalend voor alle ontwerpen/ontwerpopgaves. Alles is ontworpen en uitgedacht binnen een maatschappelijke context die veel van ons daadwerkelijk hebben meegemaakt. Maar Zoetermeer is een toekomstgerichte stad. We gaan verder met de stad, samen met onze partners, inwoners en ondernemers. We spelen in op de huidige behoeften die in de stad leven en brengen een nieuwe laag aan op de bestaande (ontworpen) stad.

We staan de komende jaren voor een flinke opgave: we blijven bouwen binnen de ruimte die we hebben en verduurzamen de stad, daarnaast zijn we bezig met een grote woningbouwopgave en werken we aan de energietransitie. Dit vraagt om creativiteit en innovatie.

Opdracht
De uitwerking van de gebiedsprogramma’s Entrée en Binnenstad zijn je belangrijkste opdrachten. Daarin lopen diverse projecten: Voor de Entree: Het middengebied, het gebied rond station Zoetermeer, de openbare ruimte en de (her)ontwikkeling van diverse andere deelgebieden. Voor de binnenstad: het toevoegen van een volgende stedebouwkudige laag, dat betekent bijvoorbeeld het afmaken van het stadshart en het vergroenen en klimaatadaptief maken van de openbare ruimte. Veel gebeurt in samenwerking met de aanwezige grondeigenaren, ontwikkelaars en inwoners. Je werkt aan diverse schaalniveaus, Masterplan, Stedenbouwkundige uitwerking VO en DO en de Architectonische uitwerking. Je werkt nauw samen met andere specialisten binnen het domein stedelijke ontwikkeling zoals o.a. de landschapsarchitecten/ontwerpers, stadsecoloog, planologen en andere collega’s die deelnemen in het integrale programmateam.

Jij ontwikkelt ideeën, beeldkwaliteitsplannen, (stedenbouwkundige)plannen en concepten en weet deze uit te werken en te visualiseren. Je verzorgd het contact met stakeholders en ook onze Commissie Ruimtelijke Kwaliteit. Je begeleidt en beoordeeld de ontwerpen die zijn gemaakt door externe bureaus. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het team ‘Ruimtelijk Beleid’ binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Je maakt daarbij deel uit van de programmateams voor de gebiedsprogramma’s.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Stedenbouw, Academie voor Bouwkunst of TU (master stedenbouw)

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied: stedenbouwkundige, stedenbouwkundig ontwerper of ruimtelijk ontwerper (50 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met minimaal 1 vergelijkbare opdracht voor of bij een gemeente (maak dit duidelijk aantoonbaar) (25 punten);
5. Aantoonbaar in bezit van titel Stedenbouwkundige of momenteel bezig met BEP of PEP traject of gaat daar aantoonbaar mee beginnen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (25 punten)

Competenties
- Jij bent een enthousiaste en creatieve en stedenbouwkundige met uitstekende visuele verbeeldingskracht en analytisch vermogen;
- Je hebt kennis van de architectuur en samenhang tussen stedenbouwkundig plan en architectonische uitwerking. Je brengt jouw ideeën en ontwerpen met enthousiasme over op anderen en staat open voor feedback;
- Je bent in staat om een verhaal zowel in presentaties als in rapportages goed over te brengen. In drukke tijden houd je moeiteloos jouw hoofd boven water en stel je de juiste prioriteiten;
- Je toont initiatief, steekt graag jouw handen uit te mouwen en bent leergierig;
- Je hebt een dienstverlenende, klantgerichte instelling en een proactieve houding. Het omgaan met verschillende belangen is iets waar je zonder moeite je weg in kan vinden;
- Je weet belangen te analyseren en af te wegen in heldere adviezen;
- Je hebt realiteitszin: je schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid;
- Jij kunt jouw collega's niet alleen adviseren, maar ook goed motiveren en waar nodig samenbrengen;
- Je bent ontwikkelingsgericht en kunt vanuit de opgave te werken in plaats van het sectorale belang of de letter van de wet;
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden bij participatie met stakeholders en inwoners;
- Je weet jouw visie toe te passen op onze opgaven en omstandigheden;
- Je bent positief ingesteld en gaat altijd uit van mogelijkheden. Daarnaast beschik kun je goed overweg met Adobe CS (InDesign, Illustrator, Photoshop) en SketchUp;
- Ervaring met Enscape, Autocad en GIS is een pré (bijvoorbeeld ArcGIS Urban)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in schaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven. De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda. 
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

 Opdracht
Als managementadviseur sta je midden in de organisatie en ondersteun je het management van het Sociaal Domein in de realisatie van de afgesproken ambtelijke doelen. Deze functie omvat de volgende taken:

• Je ziet toe op het nakomen van (afdelingsoverstijgende) gemaakte afspraken, daarbij signaleer je mogelijke knelpunten en adviseer je over oplossingen.
• Je werkt strategische documenten, zoals het afdelingsplan, verder uit.
• Je stelt rapportages op.
• Je maakt deel uit van projecten welke gericht zijn op organisatieontwikkeling.
• Je adviseert en ondersteunt bij de ambtelijke planning & control cyclus.
• Je bewaakt in nauwe afstemming met bestuursondersteuning het proces rondom de bestuurlijke prioriteitenagenda.
• Je adviseert de afdelingsmanager over de onderwerpen die geagendeerd staan voor het centraal management team (CMT), zowel op proces als op inhoud.
• Je coördineert de agendering voor het managementteamoverleg (MT) van het Sociaal Domein, zorgt ervoor dat de stukken van goede kwaliteit zijn en dat de planning wordt gehaald. De MT-vergaderingen vinden plaats op dinsdagochtend.

Wat breng je mee?
De positie vraagt proactiviteit en organisatiesensitiviteit. Als slimme doener ben je flexibel, alert en handel je waar nodig. Je bent een serieuze gespreks- en sparringpartner voor het managementteam. Als verbinder durf je het MT positief kritisch te confronteren. Je geeft daarbij gevraagd en ongevraagd advies als dit bijdraagt aan het behalen van bestuurlijke- en organisatiedoelen, maar ook als het gaat om onderwerpen zoals samenwerking en effectief vergaderen.

Vereisten/knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
3. Uiterlijk 11 september 2023 beschikbaar voor 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van teamleiders/management over ontwikkelingen en voorstellen met daarbij budgetbewaking (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus (10 punten);
8. Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt affiniteit met organisatieontwikkeling;
• Je bent resultaatgericht, zakelijk wanneer nodig en komt je afspraken na. Als anderen dat niet doen spreek je hen hierop aan;
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief en weet te balanceren tussen de politiek bestuurlijke dynamiek en de actualiteit van alle dag;
• Je bent omgevingsbewust; op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en hebt inzicht in de gevolgen hiervan voor het team;
• In stressvolle situaties bied jij rust en overzicht;
• Je bent pragmatisch, hebt een gezonde dosis humor en toont lef;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent communicatief vaardig op alle niveaus en kunt goed samenwerken met interne en externe partijen;
• Je bent initiatiefrijk en innovatief en hebt lef;
• Je hebt analytisch vermogen, visie en overtuigingskracht;
• Je bent resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In elk geval op dinsdag, overige dagen vrij in te vullen.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 36. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 31 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 31 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 1 september 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Binnen een complexe organisatie werk je voor verschillende opdrachtgevers, waaronder de drie colleges. Je klanten zijn de bestuurders van de drie gemeenten. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Je komt te werken in het cluster Planning & Control, onderdeel van het team Control & Financiën.

Jouw werkzaamheden:

• Je verzorgt de financiële administratie van (één van) de gemeenten en de werkorganisatie, waaronder het coderen van de inkoopfacturen;
• Je verwerkt P&C producten in de financiële administratie;
• Je levert gegevens voor de P&C cyclus en stelt financiële overzichten op;
• Je verricht werkzaamheden voor het opstellen van de jaarrekeningen, in het bijzonder de balansen en het balansdossier (t.b.v. de externe accountant);
• Je verricht interne controle werkzaamheden en beheert het grootboek, de tussenrekeningen en een aantal sub-administraties (o.a. de vaste activa);
• Opstellen van periodieke rapportages;
• Ondersteuning van de budgethouders;
• Verzorgen van de maandafsluitingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal Mbo niveau 4;
2. Aantoonbare werkervaring als Financieel Administrateur in de afgelopen 2 jaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal Mbo niveau 4 in de richting van Financiële administratie (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Financieel Administrateur bij een gemeente (35 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de BBV (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Een maximum uurtarief van €75,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent analytisch sterk;
- Je brengt structuur en bent resultaatgericht;
- Je bent communicatief sterk: je bent duidelijk en overtuigend;
- Je bent een echte teamspeler;
- Je bent stressbestendig en optimistisch ingesteld.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, overige dagen in overleg.

Planning
De bij de BEL Combinatie zijn gepland op woensdag 6 september 2023 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 1 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 4 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 5 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.

Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Als allround senior beleidsmedewerker lever je een actieve bijdrage aan de beleidsvorming op vrijwel alle vakdisciplines die zich binnen de openbare ruimte afspelen; je kunt hierbij denken aan groen, spelen, etc.  maar ook het Integraal Beleidsplan Openbare Ruimte (IBOR). Daarnaast houd jij je bezig met de optimalisering van de processen binnen de eenheid Beheer & Vastgoed.

Samen met de manager van de eenheid, jouw collega’s, zoals de (senior) beheerders en andere specialisten binnen jouw eenheid en de eenheden die verbonden zijn aan Beheer & Vastgoed, zoals Onderhoud Openbare Ruimte en  Ruimtelijke Ontwikkeling, geef je vorm aan beleid. Je organiseert het proces, stemt af, maakt verbinding en stuurt op de inhoud bij het tot stand komen van beleid. Het werk varieert van het formuleren van beleid, het hands-on adviseren tot het strategisch adviseren over ontwikkelingen op het gebied van de openbare ruimte. Ook wordt je betrokken en denk je actief mee bij het openbaar groen van de woningbouw.

IBOR
De gemeente is op dit moment bezig om een beheervisie vast te stellen. Hieruit volgen integrale beheer plannen openbare ruimte. Deze zullen opgesteld moeten gaan worden en tevens ter besluitvorming aangeboden worden aan het college. Dit in goede afstemming met financiën beheerders en andere adviseurs. Hierin zal jij een trekkende rol gaan vervullen.

Je werkt vanuit de eenheid in de volle breedte in de advisering van management en college, zowel als beleidsadviseur als projectleider.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het de eenheid Beheer & Vastgoed en aan de processen binnen de eenheid. Je draagt mede zorg voor de verbinding binnen de eenheid alsook met andere organisatieonderdelen.  Dit vraagt om nieuwe inzichten en creatieve oplossingen. Aan jou de uitdaging om deze ontwikkeling verder vorm te geven.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsmedewerker Openbare Ruimte/Groen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar  op het gebied van onderhoud in de openbare ruimte binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een IBOR-plan;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van een IBOR binnen een gemeentelijke instelling  (duidelijk weergegeven in het cv middels voorbeeld) (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar het gebied van onderhoud in de openbare ruimte binnen een gemeente (25 punten);
7. Maximaal uurtarief van € 90,- exclusief BTW/Inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (25 punten).
8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek of groenvoorziening (20 punten)

Competenties
- Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke, politieke en ambtelijke verhoudingen en beschikt over een dosis maatschappelijke en bestuurlijke sensitiviteit;
- Het schrijven van beleidsvoorstellen, -stukken, maar ook College- en Raadsvoorstellen gaat jou makkelijk af omdat je beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
- Ontwikkelings- en procesgericht; deze competenties pas jij dagelijks toe in je werk. Als allround senior Beleidsmedewerker ben je vernieuwend, maar weet je ook van aanpakken oftewel gewoon doen! Je bent resultaatgericht en goed in staat je doelen te halen, ook als er sprake is van tegenstrijdige belangen;
- Verbinden vermogen;
- Het combineren van taken op diverse niveaus kun jij! Je houdt overzicht en weet goed met wie je in gesprek bent. Het ene moment ben je in gesprek met een beheerder over het IBOR, en later ziet je aan tafel bij de wethouder. Snel schakelen is iets wat jij kunt!;
- Jouw stijl van adviseren is gericht op samenwerking én ontwikkeling.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Het team Vergunningen, Archeologie en Monumentenzorg bestaat uit drie onderdelen:

1. Wabo-vergunningen
2. Vergunningen APV en Bijzondere wetten
3. Archeologie en Monumentenzorg

Op dit moment wordt in afwachting van de implementatie Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging voor het bouwen voor het onderdeel Wabo-vergunningverlening uitgewerkt hoe de formatie er uit moet zien. Met het oog hierop wordt ingezet op inhuur.

Voor de opdracht wordt uitgegaan van een combinatie van twee rollen. De eerste rol betreft de rol als secretaris van de intake- en omgevingstafel en de tweede de rol als casemanager.

In de rol van secretaris ben je de dienstverlenende spin in het web voor het behandelen van ruimtelijke initiatieven. Als secretaris van de Rijswijkse intake- en omgevingstafel:
- Voer je de regie over het hele proces van de intake- en omgevingstafel en organiseer je de intake van initiatieven;
- Ook doe je een eerste toets en beoordeling en bereid je een behandeling van een initiatief aan de tafels voor;
- Daarnaast zorg je voor een zorgvuldig besluitvormingstraject (van de inhoudelijke voorbereiding en de feitelijke behandeling tot de uiteindelijke besluitvorming);
- Je verzorgt de communicatie met de betrokken teams en collega’s en bent in de eerste fase van het proces aanspreekpunt voor de initiatiefnemer.

Omdat dit een nieuwe rol is en op dit moment nog geen fulltimefunctie betreft, ben je voor een aantal uren per week ook inzetbaar als casemanager. De inzet op de rol als secretaris is namelijk afhankelijk van het aantal verzoeken dat ingediend wordt, zowel informeel als formeel, die afwijken van het bestemmingsplan.

Vanuit de rol als casemanager ben je verantwoordelijk bent voor de afhandeling van formele aanvragen, maar ook zogenoemde principeverzoeken afhandelt.

De functie van Casemanager kenmerkt zich door de diversiteit aan werkzaamheden.

1. Wekelijks worden de binnengekomen aanvragen verdeeld. Je neemt proactief cases onder je hoede. Voor jouw cases zorg je voor de vertaling van beleid naar toetsing en uitvoering.
2. Je bent hét aanspreekpunt voor de cases die je behandelt, zowel intern naar adviseurs en intern samen met de teammanager naar de wethouder, als extern naar de aanvrager.
3. Je doet zelfstandig onderzoek, controleert op volledigheid, signaleert risico’s, toetst aanvragen aan het bestemmingsplan en beleidskaders, maakt besluiten op en communiceert helder jouw besluit.
4. Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse overlegstructuren.
5. Je bent samen met de teamjurist verantwoordelijk voor de afhandeling van bezwaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met Centric Leefomgeving (CLO);
3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring of stage ervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol als secretaris van een intake- en omgevingstafel (35 punten);
5. Minimaal 12 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar bij een gemeentelijke organisatie binnen het ruimtelijk domein (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als medewerker vergunningen WABO (30 punten);
7. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1 jaar kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
- Goed in het plannen en organiseren van processen;
- Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk);
- Dienstverlenend ingesteld;
- Inlevingsvermogen;
- Goed gevoel voor bestuurlijk – ambtelijke verhoudingen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Wij zoeken
Als Data Governance Consultant speel je een centrale rol bij het ontwerpen, implementeren en verbeteren van data governance-frameworks voor onze gemeente. Je werkt nauw samen met interne teams en klanten om de data governance-strategieën af te stemmen op de specifieke behoeften van de organisatie. Je identificeert knelpunten in datamanagementprocessen en biedt oplossingen om o.a. de datakwaliteit te verbeteren.
Binnen de gemeente Alphen aan den Rijn wordt er momenteel volop gewerkt aan de informatievoorziening. Een van die onderdelen is datagedreven werken. Alphen aan den Rijn werkt met een op Azure ontwikkeld dataplatform en kent een klein professioneel team van data analisten. Jij weet echter als geen ander dat er meer komt kijken bij goed datamanagement. Met jouw kennis en kunde ga jij i.s.m. de dataspecialisten en andere stakeholders een belangrijke bijdrage aan leveren.   

Opdracht
Als Data Governance Consultant speel je een cruciale rol bij het begeleiden van onze gemeentelijke organisatie naar een datagedreven cultuur. Daarbij werk je nauw samen met verschillende stakeholders in de organisatie en onze data professionals.
Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van op maat gemaakte data governance-frameworks , incl. een implementatieplan. Je focust je daarbij op methoden, processen en rollen.
• Beoordelen van bestaande datamanagementprocessen en identificeren van mogelijkheden voor verbetering.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om bewustzijn en betrokkenheid (eigenaarschap) bij data governance te vergroten.
• Opleiden en begeleiden van interne teams bij de implementatie en het juiste gebruik van data governance-praktijken.
• Stakeholdermanagement: Je werkt samen met verschillende interne en externe belanghebbenden, zoals managers, teamleiders en IT-specialisten, om de samenwerking en afstemming te bevorderen. Je communiceert effectief over de voortgang, resultaten en uitdagingen van het implementatieproces.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met data governance projecten binnen een gemeentelijke organisatie;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het implementeren van een datakwaliteit en data governance aanpak, ligt dit duidelijk toe in het cv;
3. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van IT of Bedrijfskunde (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de tactische en strategische inrichting van data governance raamwerken binnen een gemeentelijke organisatie, benoem hiervan een voorbeeld (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in data governance (30 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2023 voor tenminste 16 uur per week (10 punten);
8. Een maximaal uurtarief van €100,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon- en werkverkeer (10 punten).

Competenties

• Sociaal vaardig;
• Communicatief;
• Analytisch;
• Adviesvaardig;
• Overtuigingskracht;
• Secuur;
• Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever staan zijn gepland van dinsdag 12 september 2023 tot en met donderdag 14 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie 

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 4 september 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 5 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 6 september 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.

Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Als technisch medewerker beheer en onderhoud van het vastgoed lever je een actieve bijdrage aan de het onderhouden van het gemeentelijk vastgoed. Dat is een mooie en veelzijdige uitdaging want jouw portefeuille bestaat uit maar liefst 51 vastgoedobjecten! Een groot deel van jouw portefeuille heeft een maatschappelijke functie, denk hierbij aan buurthuizen,  de bibliotheek, ons zwembad, diverse welzijnsorganisatie, etc. Mooi om voor te werken, toch?! Daarnaast beheer jij ook de werkplekken van jouw directe collega’s, de ambtelijke huisvestingspanden horen namelijk ook tot jouw portefeuille. En als laatste beheer je ook diverse losse monumenten.

Dagelijks houd jij je in je rol bezig én ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden;
- Het coördineren en uit laten voeren van onderhoud aan de vastgoedobjecten;
- Het uitvoeren van inspecties, en het monitoren en bijsturen van de uitvoering;
- Het beheren en onderhouden van contracten met externe partijen, zoals aannemers of leveranciers;
- Het bewaken van de verschillende onderhoudsbudgetten en accorderen van de facturen;
- Je kan onderdeel uitmaken van een projectgroep. Momenteel lopen er verschillende projecten zoals kostendekkende huren, innen van de huuropbrengsten en restauratie van raadhuis De Paauw.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als medewerker technisch beheer en onderhoud op het gebied van vastgoed (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beheerder van technische installateur aan gebouwen of fabrieken;
4. Aantoonbare werkervaring met het MJOP’s;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als medewerker technisch beheer en onderhoud op het gebied van vastgoed (duidelijk weergegeven in het cv middels voorbeeld)  (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beheerder van technische installateur aan gebouwen of fabrieken (25 punten);
7. Maximaal uurtarief van € 85,- exclusief BTW/Inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (25 punten).
8. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Bouwkunde (20 punten)

Competenties
- Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke, politieke en ambtelijke verhoudingen en beschikt over een dosis maatschappelijke en bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent oplossingsgericht en hebt de hands on mentaliteit; deze competenties pas jij dagelijks toe in je werk;
- Verbindend vermogen;
- Het combineren van taken op diverse niveaus kun jij! Je houdt overzicht en weet goed met wie je in gesprek bent. Het ene moment ben je in gesprek met een gebruiker van het vastgoed, en later zit je aan tafel bij de wethouder.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Op naar je volgende uitdaging
De gemeente heeft een belangrijke rol bij de begeleiding van statushouders. En voor die begeleiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega die van een uitdaging houdt. Als Consulent Inburgering help je mensen met inburgeren in Nederland/ Zwartewaterland. Je hebt oog voor alle leefdomeinen. Uiteraard ga je altijd uit van de eigen kracht en zelfredzaamheid van de mensen, maar deze doelgroep heeft net wat meer aandacht nodig. Mede door jouw enthousiasme en betrokkenheid zorg je samen voor een passend traject en behoud jij hierin de regie. Met als doel dat ze uiteindelijk uitstromen naar werk.  

De functie

• Het afnemen van een brede intake met iedere statushouder
• Opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP) en dit doorvertalen naar concrete acties
• Beoordelen van competenties
• Jij behoudt de regie over het gehele traject
• Uiteraard stimuleer en motiveer je de statushouders
• Afhandelen / verwerken van de administratie
• Samenwerken met samenwerkingspartners en specialisten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als consulent inburgering bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent inburgering bij een overheidsorganisatie (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het Opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP) (20 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Social Work/SPD/MWD (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van de participatiewet  opgedaan door een cursus/opleiding of werkervaring (25 punten);
7. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2023 voor 24 uur per week (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
•             Aanpakker met probleemoplossend vermogen;
•             Stressbestendig;
•             Flexibele werkhouding;
•             Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
“Iedereen aan zet”, dat is het nieuwe participatiekader van de gemeenteraad. Hiermee vergroten we de samenwerking, participatie en zeggenschap met inwoners, organisaties en creëren we gezamenlijke ambities. Jij gaat deze aanpak een structurele plaats geven in onze organisatie, onderdeel maken van ons DNA.

Wat ga je doen?
Als projectleider participatie ben je de aanjager van het werken volgens het participatiekader ‘Iedereen aan zet’ en het 7 stappenplan. Onze ambitie is dat participatie een structurele manier van werken wordt, onderdeel van onze DNA.

Je werkt hiervoor nauw samen met teamleiders, inhoudelijke collega’s en communicatieadviseurs aan het verder professionaliseren van participatie binnen de organisatie. De verantwoordelijkheid van het daadwerkelijk uitvoeren van participatietrajecten blijft binnen de lijn liggen.

• Participatie sterker verankeren in de organisatie

Om dit project te kunnen realiseren is het van belang dat je ervaring hebt met het implementeren van nieuw beleid bij een overheidsorganisatie. Denk hierbij aan afstemmen met college, raad en organisatie over hoe we participatie volgens het kader doen, wie we waneer moeten betrekken en hoe de rollen verdeeld zijn. Zodat vanuit het kader op een uniforme en transparante manier gewerkt wordt. Een voorbeeld hiervan is zorgen dat er een startnotitie komt richting de raad, waarin een spoorboekje participatie wordt vastgelegd. Hiernaast kijk je ook naar welke middelen ingezet kunnen worden en op welke termijn de doelen bereikt moeten zijn. Met het opzetten van een participatiepool zorg je voor hulptroepen voor het opzetten van een goed participatietraject. Deze medewerkers fungeren als vraagbaak en voor hulp en advies bij het opstellen van een participatie-aanpak.

• Opleiding en training

Uiteindelijk moet participatie in de haarvaten van de organisatie terecht komen en in ons DNA gaan zitten. Om dit te bereiken is trainen, opleiden en kennis delen essentieel. Je regelt training en opleiding voor het bestuur en organisatie en zorgt voor de borging van in- en externe kennisdeling. Dit doe je in nauwe samenwerking met team communicatie, een advies & facilitators pool, kinder- en jongerenparticipatie en online participatie.

• Ontwikkeling en effectieve inzet van on- en offline middelen

Om mensen intern en extern mensen te helpen met het opzetten van participatietrajecten is het nodig dat we middelen ontwikkelen en zorgen voor een effectieve inzet daarvan. Denk hierbij aan E-participatie als communicatiemiddel binnen participatietrajecten en toolboxen als hulp om vorm te geven.  Dit pak je op in samenwerking met de communicatieadviseurs en het webteam.

Waar ga je dat doen?
Vanuit het team Communicatie opereer je (evt. samen met de adviseurs participatie) door de gehele organisatie én daar buiten. Naast een focus op de organisatie weet je ook wat er speelt in de diverse kernen van onze gemeente. Participatie vraagt immers om een goed samenspel tussen de verschillende partners. Onder andere grote complexe opgaven in het fysieke domein, de invoering van de Omgevingswet en gebiedsgericht werken maken participatie belangrijker dan ooit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider bij een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met inwoners participatie bij een overheidsorganisatie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender 
4. Aantoonbare werkervaring bij minimaal 3 projecten met implementeren van nieuw beleid bij een overheidsorganisatie (geef hiervan duidelijke voorbeelden van weer in het cv) (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als Projectleider bij een gemeente (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie bij een overheidsorganisatie (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met tools om participatie vorm te geven, zoals factor C (geef hier een duidelijk voorbeeld van aan in het cv) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- politieke sensitiviteit;
- professionele werkhouding;
- resultaatgericht;
- analytisch vermogen/strategisch denken;
- samenwerkingsgericht;
- Je schakelt makkelijk tussen projecten;
- pro-actief;
- Conflicten hanteren (bij verschil van mening kun jij conflicten oplossen).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de
beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op uur tot donderdag 7 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 1 september 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 4 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 5 september 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een consulent Vroeg Eropaf. Met ervaring op het terrein van outreachend werken en schuldenproblematiek.

Team Vroeg Eropaf
Huisuitzettingen, het afsluiten van energie of water of het niet of onvoldoende verzekerd zijn tegen ziekte- en zorgkosten veroorzaken veel persoonlijk leed, hebben ernstige maatschappelijke gevolgen en kosten bovendien veel geld. Hoe eerder we zaken signaleren, hoe groter de kans wordt op structurele oplossingen.
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor het Team Vroeg Eropaf. Het Team Vroeg Eropaf stelt zich ten doel de inwoners met geldzorgen te vinden en hen te ondersteunen bij hun zoektocht naar hulp en hen over de streep te helpen om hulp te accepteren. Dit doen wij vanuit de visie van stress sensitieve dienstverlening.

Wat ga je doen?
Eén van jouw belangrijkste taken als Consulent Vroeg Eropaf is dat je contact gaat opnemen met inwoners van Rijswijk met betalingsachterstanden. Dit doe je in het kader van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening. Jij en je collega’s gaan bellen en/of op huisbezoek om zo mensen met (beginnende) financiële problemen te vinden, op weg te helpen en indien nodig te motiveren voor de schuldhulpverlening. Ook ben je actief voor pilots, die gaan starten, zoals het bereiken van mensen met langdurige achterstanden in premiebetaling bij de zorgverzekering of het bespreken met werkgevers welke wegen zij kunnen bewandelen om personeel met financiële zorgen te helpen.

Je zult geen langdurige begeleiding voor je rekening nemen. In maximaal vier weken (!) probeer je zoveel mogelijk van de problemen te verhelpen of door te verwijzen naar hulp op plekken waar dat wel te vinden is, zoals de collega’s van Schuldhulpverlening of het Sociaal Wijkteam. Je hebt daarna ook vervolggesprekken, als blijkt dat iemand niet terecht komt bij de hulp die nodig leek, of de hulp niet passend was of als blijkt dat de afspraken niet goed worden nagekomen; Je blijft klaar staan om een nieuwe oplossing te zoeken.

Je verdiept je in iemands leefwereld en blijft vrij van oordeel. Op alle leefgebieden signaleer je waar behoefte aan is bij de inwoner. Je kijkt naar de ondersteuningsbehoefte om vergelijkbare situaties in de toekomst te voorkomen.

Je vervult een pioniersrol en hebt een proactieve rol. Daarbij past het dat je nieuwgierig en vindingrijk bent om tot nieuwe inzichten te komen en deze verder uit te bouwen. Je werkt samen met consulenten Inkomen, consulenten schuldhulpverlening van het Financieel Servicepunt, consulenten van het Serviceteam Geldzaken, het Sociaal Wijk Team en maatschappelijke instanties.

Je rapporteert over jouw bevindingen.

Let op: Detavast constructie is eventueel mogelijk: er bestaat een kans dat de kandidaat, in goed overleg, na het uitvoeren van de opdracht inclusief verleningen kosteloos in dienst kan treden.

Het profiel van de consulent Vroeg Eropaf
De kernwaarden van Rijswijk zijn toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Dat mag je van ons verwachten en dat verwachten wij ook van jou. Verder kun je je werk als Consulent Vroeg Eropaf goed én met plezier doen als je ervaring met outreachend werken en ‘achter de voordeur’ komen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2023 voor minimaal 28 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden van geld-en schuldenproblematiek of actief benaderen van inwoners met betalingsachterstanden;
4. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
5. Uurtarief maximaal € 65,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van social work, maatschappelijk werk, pedagogiek, psychologie of sociaal juridische dienstverlening (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met vroegsignalering (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in (het tot stand brengen van) samenwerking met hulpverleners op het gebied van brede sociale problematiek (40 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het IT-systeem voor vroeg signalering Inforing (RIS) (10 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
- Laagdrempelig;
- Daadkrachtig;
- Flexibel;
- Oplossingsgericht;
- Brede kennis van de sociale kaart in de gemeente Rijswijk;
- Kennis en affiniteit met de doelgroep;
- Begrip voor stress bij schulden;
- Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Voor deze opdracht geldt een uurtarief van maximaal € 65,00 incl. reiskosten en fee Flextender / excl. BTW.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als ICT-specialist kun je uitstekend met mensen omgaan en kun je je zowel mondeling als schriftelijk prima uitdrukken. Je kunt daarbij de techniek in heldere en begrijpelijke taal uitleggen. Je draagt je enthousiasme over op je collega’s, maar weet ook hun expertise goed te herkennen en te waarderen. Samen zorgen we voor een up-to-date ICT omgeving waarin onze klanten centraal staan.

Je voert je eerstelijns ondersteuning en regie op verschillende onderdelen en leveranciers binnen de infrastructuur van werkplek- en kantoorautomatisering van de provincie Utrecht. Je focus ligt daarbij op het terrein van de mobiele telefonie, maar je kunt ook ingeschakeld worden op andere terreinen, zoals de digitale werkplek, antivirus- en malware oplossingen en dergelijke. Verder handel je reparatie- en garantiegevallen met betrekking tot ICT apparatuur af.

Om regie te kunnen voeren op leveranciers en externe dienstverleners, worden SLA’s (Service Level Agreements) en DAPs (Dossiers Afspraken en Procedures) afgesloten. Je levert als servicemedewerker een bijdrage aan het up-to-date houden van die documenten en fungeert als eerstelijns aanspreekpunt voor één of meerdere leveranciers.  Incidenten en  changes handel je af conform de vastgestelde ITIL processen en procedures en je zorgt dat de bijbehorende informatie correct wordt verwerkt in ons service management systeem.

We werken volgens het principe van continue, beheerste verbetering en vernieuwing, zowel projectmatig als procesmatig, dat zoveel mogelijk aansluit op de behoeften van de organisatie. Vanuit jouw rol en expertise heb je hier een inbreng in. Zo ben je pro-actief bezig met het herkennen van trends en prioriteiten in incidenten en het aandragen van oplossingen voor veel voorkomende problemen. Daarvoor heb je een goed ontwikkeld analyserend en probleemoplossend vermogen nodig en kun je goed hoofd-  van bijzaken onderscheiden.

Naast het voeren van regie ben je ook technisch vaardig met kantoorautomatisering en het inrichten en onderhouden van digitale werkplekken (laptops, tablets, smartphones etc.). Je verliest daarbij belangrijke en actuele zaken als informatieveiligheid niet uit het oog en zorgt ervoor dat dit ingeregeld wordt in systemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal afgeronde mbo 4 opleiding;
2. Minimaal kennis van en werkervaring met algemene ICT Infrastructuur;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als werkplekbeheerder binnen de overheid;
4. Aantoonbare werkervaring met de uitgifte van mobiele telefoons;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als werkplekbeheerder ICT binnen de overheid (40 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 opleiding, in de richting van ICT/Informatie Technologie (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met 1^e lijns support voor mobiele telefoons (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen:

• initiatiefrijk en omgevingsbewust;
• resultaatgericht  en daadkrachtig;
• analytisch, sensitief, communicatief, gericht op samenwerking en ontwikkeling;
• flexibel, je kan werken in een veranderende omgeving;
• Behulpzaam en klantgericht;
• Gezonde dosis humor.

Vaardigheden:

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt plezier in het helpen van gebruikers en collega’s;
• Je bent leergierig en houdt van vernieuwing en verbetering;
• Je maakt en verbetert graag gebruikershandleidingen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie in het provinciehuis in de ochtend van vrijdag 8 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 7 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 1 september 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 4 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 6 september 2023, 09;00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 teams: Samenleving, Economie, Ruimte en Mobiliteit en Veiligheid & Duurzaamheid.

Voor een grootschalige gebiedsontwikkeling in het Floragebied zoekt de gemeente Westland een Programma directeur met grote expertise op het gebied van samenhang tussen verschillende functies, zoals woningbouw/onderwijs/mobiliteit en glastuinbouw, en Campusontwikkeling. Uitgangspunt daarbij is dat kennisontwikkeling en innovatie de ruimte krijgen in een omgeving die zowel qua uitstraling en beleving als qua inhoud de plek wordt waar de Glastuinbouwsector zich in al haar verschijningsvormen presenteert. Deze gebiedsontwikkeling betreft het Floragebied waarop nu het World Horti Centre al staat, de relatie / samenhang van 3 Campussen (Oostland, Westland en Barendrecht), de mobiliteitsas N213 – N211 en de interactie tussen de kernen van Naaldwijk en Honselersdijk. Het gaat daarbij, na een go op de uitkomsten van de pre-ontwikkelingsfase, om een meerjarig programma dat de complete werkzaamheden van ontwerp tot implementatie omvat.

Opdracht
Voor de pre-ontwikkelingsfase van de gebiedsontwikkeling ga je integraal aan de slag met een multidisciplinair team. Als programmadirecteur zorg je met verschillende teams en externe stakeholders voor de verwerving van gronden, het uitwerken en vaststellen van een GREX en het opstellen van een samenwerkingsovereenkomst (SOK) ten behoeve van een grondbedrijf/programmabureau Flora Campus Westland. Daarnaast het begeleiden van een omgevingsplan procedure en het verder uitwerken van de inhoudelijke programmering van het campusconcept. Het opstarten van de ontwikkeling van het Vakcollege+ Het opstarten van de realisatie van huisvesting voor tenminste 400 arbeidsmigranten en 200 tijdelijke woningen. Samen met de anderen overheden (provincie, MRDH, gemeente Den Haag, Rotterdam en het Rijk) uitwerken van HOV oplossingen naar Delft, Den Haag en Rotterdam. Daarbij zal je leiding geven aan het (gemeentelijke) programmabureau. Deze verzorgt de uitwerking van de stukken en heeft een belangrijke schakelfunctie richting opdrachtgevers als de gemeentelijke organisatie Voor de totale pre-ontwikkelingsfase stuur je op het realiseren van een Communicatieplan waarbij veel aandacht zal worden besteed aan het meenemen / betrekken van alle stakeholders (zowel de gemeenteraad als de inwoners en bedrijven binnen de gemeente Westland). Je coördineert relatiebeheer met externe en interne stakeholders en organiseert diverse informatiebijeenkomsten voor de stakeholders.

Je bent verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling van het gebied. Je stuurt op integraliteit en op samenhang met de aanpalende domeinen: Economie, Wonen, Cultuur & Onderwijs, Ruimtelijke Ordening en Verkeer & Vervoer. Je rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever (de directeur Cluster Beleid) en de stuurgroep, die het volledige college. Je levert regelmatig rapportages op over de voortgang van het totale Ontwikkelingsplan aan DT, college en gemeenteraad.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Uurtarief maximaal € 156,60 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van gebiedsontwikkeling, grondzaken en/of vastgoed (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Programmamanager / Projectdirecteur Projectmanager/directeur met gebiedsontwikkelingen op het gebied van meerdere grondeigenaren, meerdere functies, langere tijdsduur, groot volume (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met 2 voorbeelden) (25 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met relatiebeheer met externe en interne stakeholders binnen gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van informatiebijeenkomsten op het gebied van participatietrajecten met samenleving, bedrijven en belanghebbende voor de stakeholders (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met herontwikkelingen in het glastuinbouwcluster (10 punten).

Competenties
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en goed analytisch vermogen;
- Je zoekt van nature de samenwerking en gaat voor kwaliteit;
- In het proces ben je zowel analytisch als anticiperend, vasthoudend maar ook flexibel;
- Je vindt je weg gemakkelijk in complexe besluitvormingstrajecten en boekt graag resultaten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten. 

Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar. 

Opdracht
Haalbaarheidsonderzoek
Onderzocht moet worden of het haalbaar is naast de huidige theaterfunctie van de Warenar verschillende functies in het gebouw de Warenar te combineren, zoals een cultuurhuis met een buurtfunctie (ontmoeting, recreatie) en een dorpsmuseum. Het dorpsmuseum omvat tevens het brandweermuseum, de gemeentelijke kunstcollectie en de oudheidkundige vondsten.

Nadat duidelijk is geworden of en op welke wijze het haalbaar is om het gebouw te beheren en exploiteren zal ook de uitwerking hiervan opgepakt moeten worden.

Het onderzoek naar de haalbaarheid ziet enerzijds om de mogelijke ruimtelijke invulling van het gebouw en anderzijds naar een financieel dekkend bedrijfsplan voor de Warenar. Een cultuurhistorisch onderzoek en een verkeersonderzoek moeten deel uitmaken van het haalbaarheidsonderzoek.

Er is een concept programma van eisen opgesteld voor het gebouw waaraan het zal moeten voldoen. Op dit moment heeft het gebouw een theaterfunctie. Het idee is om het gebouw een duidelijke culturele functie te geven waarbij gedacht kan worden aan een museum voor brandweer en mogelijke andere collecties.

Wie zoeken we?
Wij zoeken een projectleider vastgoed met een culturele inslag.
Je werkt daarvoor binnen de eenheid Beheer & Vastgoed, waarin Vastgoed bestaat uit 6 medewerkers. Een ieder heeft zijn of haar specialistische kennis of ervaring bij de instandhouding van het gemeentelijke vastgoed. Als Projectleider van het project de Warenar ben je verantwoordelijk voor de integrale afstemming met de collega’s van beheer, cultuur en financiën.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beheer, onderhoud van vastgoed en monumenten met beheer en onderhoud, opzetten en uitvoeren (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 5 jaar met gemeentebesturen op het gebied van vastgoedbeheer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van vastgoed of bouwkunde (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring  met het opzetten van vastgoed onderhoudsprojecten (duidelijk weergegeven in het cv middels voorbeeld  (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het beheren van gemeentelijk vastgoed (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (35 punten);
7. Maximaal uurtarief van € 100,- exclusief BTW/Inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (15 punten).

Competenties
- Je kan goed projectmatig werken;
- Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk) en in staat problemen tot de kern terug te brengen en je weet kort en bondig informatie te delen en goed over te brengen in woord en geschrift;
- Je beschikt over een goede dosis bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit en kunt schakelen tussen diverse niveaus en disciplines binnen de gemeentelijke organisatie;
- Je kunt zelfstandig op basis van genomen besluiten concrete acties uitzetten richting zowel intern als extern betrokken partijen;
- Je beoordelingsvermogen is goed ontwikkeld en daarnaast ben je je bewust van je omgeving en jouw invloed hierop;
- Je ben klantvriendelijk, praktisch ingesteld en resultaatgericht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.