Werken bij Leidschendam-Voorburg
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 90 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Het team Maatschappelijke ontwikkeling bestaat uit ong. 35 medewerkers. Wij zijn het (beleids-) ontwikkelteam voor maatschappelijke vraagstukken gericht op de participatie en zelfredzaamheid van inwoners. Centraal staat de advisering over effectieve en efficiënte ondersteuning aan inwoners. Daar waar het nodig is. Voor wie het nodig is. En zolang het nodig is.

Opdracht
Wegens nieuwe landelijke regelingen en intensivering van beleid is de gemeente op zoek naar een tijdelijke beleidsadviseur die aan de slag gaat op het gebied van gezondheid en zorg.

Het kabinet heeft samen met landelijke partners twee akkoorden ontwikkeld: het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven akkoord (GALA). De rijksoverheid stelt hiervoor middelen beschikbaar (Brede SPUK). Om lokaal een impuls te kunnen geven aan deze akkoorden zoeken we tijdelijke hulp bij de ontwikkeling van beleid op gebied van gezondheid en de daarvopor noodzakelijke sociale basis in wijken. Concreet betekent dit binnen de kaders van het Plan van aanpak Gezond en actief leven in Leidschendam-Voorburg 2023-2026 het beleid verder vorm geeft. Ook start je met de implementatie hiervan. Je ontwikkelt het beleid in nauwe samenspraak met de vaste beleidsmedewerkers en zorgt voor aansluiting bij bestaande beleidsplannen. De onderwerpen betreffen:

– Wat te verstevigen binnen de sociale basis vanuit de Brede SPUK
– Door ontwikkelen lokale aanpak ‘Oog voor elkaar’/’Een tegen eenzaamheid’
– Door ontwikkelen ondersteuning mantelzorg en extra inzet vanuit SPUK
– Door ontwikkelen ketenaanpak ‘Welzijn op recept’ in samenwerking met welzijnspartner, eerstelijnszorg en regio.

Daarnaast neem je deel aan de regionale preventie-infrastructuur met gemeente en zorgverzekeraars (5 gemeenten van Haaglanden), stel je gezamenlijk in de regio een regiobeeld en regioplan op.

Tenslotte is ook het Wmo-onderwerp “begeleiding” onderdeel van deze opdracht. Vanwege een te vol takenpakket ondersteun je bij de beleidsontwikkeling in het kader van het regionale inkooptraject van Wmo-begeleiding, dagbesteding en kortdurend verblijf. Bijvoorbeeld door de gemeente te vertegenwoordigen bij regionale overleggen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker bij een gemeente of rijksoverheid;
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
3. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / in de beleidsontwikkeling in de afgelopen 5 jaar op het gebied van gezondheid en/of wmo;
4. Uiterlijk 1 juni 2023 beschikbaar voor 24 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het vakgebied gezondheid en/of Wmo (duidelijk weergegeven in het cv) (45 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker bij een gemeente of rijksoverheid (35 punten).

Competenties
Ondernemingszin
Je pakt in het werk nieuwe zaken op en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.

Creativiteit
Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.

Omgevingsbewustzijn
Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.

Regisseren
Je bent in staat belangen opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen en geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.