Organisatie
Bij de gemeente Voorschoten werken we vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. Je komt te werken bij het Domein Mens en Samenleving in het team Meedoen Beleid. Dit team richt zich op het sociaal domein voor zowel de gemeente Voorschoten als de gemeente Wassenaar. Denk hierbij aan taken op het gebied van Wmo, jeugd, participatie, onderwijs, cultuur, sport en subsidies. Vanuit een DVO verrichten wij zowel voor Voorschoten als Wassenaar deze werkzaamheden.

Opdracht
In de maanden juli t/m december 2023 vervang je de beleidsmedewerker Welzijn en preventie die dan een interne projectleiders rol op zich neemt.

Jouw opdracht richt zich op de gemeente Wassenaar. De taken zijn o.a.:
– Beleidsvorming en ontwikkeling preventie en welzijn;
– Bestuurlijk aanspreekpunt Wethouder preventie en welzijn en wethouder sociaal domein;
– Subsidieaanvragen beoordelen, subsidies toekennen  &- budgethouder van taakveld 6.1-6.5 (preventief veld);
– Sparringpartner nieuw subsidiebeleid;
– Accounthouderschap diverse instellingen:
    – Kwartaalgesprekken en bestuurlijke overleggen diverse subsidiepartners;
    – Zorgdragen voor de juiste beschikkingen en contracten i.s.m. de inhoudelijke beleidsambtenaren;
– SPUK welzijn Wassenaar:
  – Samen met de inhoudelijk beleidsambtenaren en partijen in het veld bepalen welke diensten die binnen de SPUK-regelingen vallen & extra stimulering krijgen. En welke partijen dat uitvoeren;
  – Input leveren voor de plannen, wethouders informeren.

Dit alles betekent voor jou in je rol van beleidsmedewerker dat je:
– ruime ervaring hebt met de rol van beleidsmedewerker Welzijn en preventie bij voorkeur in meerdere gemeenten;
– aantoonbare kennis en ervaring hebt op tenminste 2 van de 4 kerntaken;
– alles duidelijk en begrijpelijk weet uit te leggen (zowel mondeling als schriftelijk) aan organisaties, interne collega’s, wethouders en raadsleden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar voor 32 voor de duur van de opdracht en eventuele verleningen;
2. Uurtarief maximaal € 95 per uur incl. fee Flextender/exclusief BTWen eventuele reis- en verblijfkosten;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Welzijn en preventie inclusief bestuurlijke afstemming bij minimaal 2 gemeentes en tenminste 4 jaar (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring van tenminste 3 jaar met beschikkingen en contracten alsmede accounthouderschap met externe partijen op het gebied van welzijn en preventie (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met beleidsambtenaren en partijen in het veld bepalen welke diensten die binnen de SPUK-regelingen vallen & extra stimulering krijgen (15 punten).

Competenties
– Verbinder;
– Analytisch sterk;
– Zelfstandig;
– Helicopterview;
– Politiek en bestuurlijk sensitief;
– Communicatief sterk;
– Resultaatgericht

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.