Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Programma energietransitie
Nieuwe energie voor Utrecht is de titel van het coalitieakkoord in de Provincie Utrecht. En dat hebben we nodig, want we staan voor een grote opgave. We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal te zijn. Daar hoort ook een CO2-neutrale energievoorziening bij. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 25 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing, het mogelijk maken van duurzame opwek van energie en een toekomstbestendige energie-infrastructuur. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak.

Regionale Energie Strategie (RES)
In het landelijke Klimaatakkoord is afgesproken om voor 2030 minimaal 35 TWh aan duurzame elektriciteit op te wekken middels zonne- en windenergie, inclusief grootschalige opwekking van zon op dak. Om dit te realiseren werken gemeenten, provincies en waterschappen samen in 30 regio’s aan de Regionale Energiestrategieën (RES’en). De provincie Utrecht maakt onderdeel uit van de RES U16, RES Amersfoort en RES FoodValley. Realisatie van de doelstellingen in de drie RES’en is noodzakelijk voor het behalen van de provinciale doelstelling om in 2030 55% van de benodigde elektriciteit met hernieuwbare bronnen op te wekken.

Opdracht
In de drie Utrechtse RES’en zijn ambitieuze doelstellingen voor zonne-energie vastgelegd, waarin Zon op Dak een belangrijke rol speelt. We zijn op zoek naar een aanjager Zon op Dak die dit thema versneld door nauw samen te werken met de drie RES regio’s en andere partijen in de provincie. Bij de RES U16 ben je onderdeel van het programmateam. Deze opdracht bestaat dan ook uit twee rollen: aanjager Zon op Dak bij de provincie, en projectcoördinator Zon op Dak specifiek voor het programmateam van de RES U16.  Dit is een tijdelijke opdracht voor een periode van 6 maanden als vervanging voor zwangerschapsverlof.

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een energieke teamspeler met aantoonbare kennis en ervaring met de energietransitie binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie. Je bent een verbinder, samenwerkingsgericht en proactief. Je hebt bij voorkeur specifieke ervaring met Zon op Dak. Je kent de inhoudelijke, maatschappelijke en politieke issues die met dit thema gepaard gaan. Kennis van netcongestie en slimme achter-de-meter oplossingen is een pre. Het vraagt namelijk creativiteit en gedrevenheid om stappen te blijven zetten en de ambities voor Zon op Dak te kunnen realiseren ondanks de netcongestie. Daarbij combineer je conceptueel inzicht met de praktische uitvoering.

Werkzaamheden en taken voor de provincie (4 tot 8 uur per week)
Binnen het programmateam Energietransitie van de provincie ben je samen met een collega verantwoordelijk voor het thema zon, waarbij jouw focus ligt op Zon op Dak. Hiervoor ben je vanuit de provincie het boegbeeld en aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Je identificeert kansen en knelpunten en vertaalt dit naar acties die passen bij de rol van de provincie. Daarbij weet je partijen zowel intern als extern te mobiliseren en zoekt actief verbindingen op. Kennisontwikkeling en -deling speelt daarin een belangrijke rol. Daarnaast:

• Sluit je namens de provincie aan bij de Elektriciteitstafel van de RES Amersfoort.
• Ben je intern en extern het aanspreekpunt voor Zon op Dak, onder andere voor gemeenten en de provinciale plattelandscoaches.
• Ontwikkel je instrumentarium waarmee gemeenten en initiatiefnemers optimaal ondersteund kunnen worden, in samenwerking met gemeenten, RES-bureaus en andere partners in het veld.
• Ga je in je netwerk actief op zoek naar (innovatieve) ideeën en initiatieven en ondersteun je op creatieve wijze de ontwikkeling hiervan. 

Werkzaamheden en taken voor de RES U16 (16 tot 20 uur per week)
De RES U16 is het samenwerkingsverband van 16 gemeenten, 4 waterschappen en de provincie Utrecht voor de organisatie van de energietransitie. De lokale activiteiten en de bestuurlijke afspraken op regionaal niveau komen samen bij het regionaal programmateam RES U16, waar je onderdeel van uitmaakt. Samen met de deelnemende overheden is dit team verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de RES U16 1.0. Daarin is de ambitie vastgesteld om uiterlijk in 2030 1,8 TWh duurzame elektriciteit op te wekken, waarvan 0,3 tot 0,5 TWh door Zon op Dak. De uitvoering van de RES 1.0 ligt primair bij de deelnemende overheden. Regionaal ondersteunt het programmateam dit zo goed mogelijk.

Binnen het programmateam ben jij degene die Zon op Dak verder brengt. Daarbij leid je zowel ambtelijke als bestuurlijke overleggen en andere bijeenkomsten voor dit thema. In het programmateam stem je af en werk je samen met de andere inhoudelijke thema’s: warmte en van zoekgebied naar vergunning (grootschalige opwek van zon en wind op land). Je werkt ook samen aan thema-overstijgende pijlers, zoals netinfrastructuur, monitoring, communicatie/participatie en bestuurlijke samenwerking.

De focus van deze opdracht ligt op het uitvoeren van de regionale acties voor Zon op Dak. De basis hiervoor is de handreiking Zon op Dak die eerder dit jaar is opgesteld en het regionaal uitvoeringsprogramma RES U16. In de praktijk:

• Ben je trekker van het maandelijks regionaal ambtelijk overleg (Thematafel Zon op Dak) en breng je partijen met kennis en ervaring samen.
• Monitor je de voortgang van grootschalig Zon op Dak in de regio.
• Onderzoek je de mogelijkheden voor een regionale pilot tussen zon op dak en de logistieksector op bedrijventerreinen.
• Onderzoek je samen met relevante partners zoals gemeenten en de netbeheerder de impact van elektrificatie, o.a. in het buitengebied.
• Verbind en ondersteun je partijen op de inhoud en in het proces en benader je hen waar nodig proactief met acties en voorstellen. Bijvoorbeeld door het opstellen van een standaardvragenlijst voor ondernemers om aan de slag te kunnen met achter-de-meter oplossingen.
• Zet je je in voor lobby rondom prijsprikkels om opwek en verbruik op gebouwniveau dichter bij elkaar te brengen, o.a. bij bestuurders van de RES, de provincie en het rijk.

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider / procesmanager / beleids-, strategie adviseur;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling en op het gebied van energietransitie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van energietransitie (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Zon op Dak (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Zon op Dak (40 punten);
7. Aantoonbare kennis van energietransitie binnen de Provincie Utrecht (10 punten);
8. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Contactgericht: legt makkelijk contact
• Flexibel: kan zich makkelijk aanpassen
• Georganiseerd: is goed in ordenen
• Integer: handelt met respect en vertrouwelijk
• Oplossingsgericht: heeft vermogen om met oplossing voor probleem te komen
• Resultaatgericht: is goed in het realiseren van bepaalde doelen
• Samenwerkend: kan goed met anderen samenwerken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

– Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
– Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag voor RES U16, donderdag voor provincie, plus 1 andere dag naar keuze.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.