Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.

Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 80 medewerkers.

Onder de afdeling bedrijfsvoering valt het team Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO). Binnen dit team vallen de disciplines informatiemanagement, informatiebeveiliging, ICT service (beheer), business intelligence en onderzoek. Dit team wordt aangestuurd door de Chief Information Officer (CIO).

Opdracht
Ten behoeve van informatiegestuurd werken is een BI platform opgezet en daarvoor is een opdracht beschikbaar voor een Beheer DWH Architect/Senior DWH-ontwikkelaar binnen het team Onderzoek en BI. Het DWH is ruim 3 jaar geleden opgezet en bevat gegevens uit de domeinen: sociaal, ruimte, publieksdiensten, bestuur en ondersteuning.  

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwerp en ontwikkeling van data marts (Kimball methodiek: focus op eigenlijke dataverzameling);
• Ontwerpen en ontwikkelen van ETL;
• Nauwe afstemming met Business Analisten;
• Verzorgen basis opzet Power BI model;
• Ondersteunen business analisten oa met: analyses, T-SQL, DAX en reporting services;
• Beheren van T-SQL templates ten behoeve van ETL automatisering;
• Beheren van de ETL, Power BI, Reporting Services, SQL Server;
• Advies, ontwerp, beveiligen en beheer van de verbindingen;
• Bewaken van de data kwaliteit ahv het Data Quality Framework icm de business analisten;
• Het opzetten van een geïntegreerd rollen security model voor Power BI en Reporting services gebruikmakend van ASDI;
• Het opzetten en uitvoeren van een BI migratieplan naar Microsoft Azure.

Vaardigheden van belang voor goede invulling van de opdracht:

• Zeer ervaren met data koppelingen, onder andere: OLEDB, ODBC, bestanden en Rest Services;
• Zeer ervaren met SQL Server beveiliging;
• Zeer ervaren met MS SQL Stack (MS SQL Server, SSRS, SSIS, SQL Agent inclusief installatie, configuratie en beheer);
• Zeer ervaren met Windows Server;
• Zeer ervaren met het omzetten verschillende datavormen inclusief semi-structured data naar relationele database structuren, zoals XML en JSON;
• Ruime ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van metadata gedreven ETL op basis van T-SQL templates (meer dan 5 jaar);
• Ruime ervaring met het ontwikkelen van DAX formules en Power Queries;
• Ruime ervaring met verschillende DBMS’en (waaronder SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MongoDB);
• Ruime ervaring met C# en het .Net Framework;
• Ervaring met beheer Power BI (meer dan 2 jaar);
• Ervaring Power Shell scripting;
• Ervaring met ASDI;
• Ervaring met ArchiMate modelleren;
• Ervaring met GEMMA;
• Kennis van Microsoft Azure (Oa, ADF, Data Bricks, SQL Server op Azure Virtual Machines en Azure SQL Managed Instance);
• Kennis en ervaring met Power BI REST APIs;
• Kennis en ervaring met Data Vault Modelling;
• Kennis en ervaring met Anchor Modelling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Maximaal uurtarief van € 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender exclusief BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van datawarehouses m.b.v. SQL in de afgelopen 15 jaar.

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van informatica (20 punten);
3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van datawarehouses m.b.v. SQL in de afgelopen 15 jaar (25 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en ontwerpen van ETL en dimensioneel modelleren in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met netwerktechnologie en begrippen: firewalls, SSL, SFTP, Certificaten, VPN (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (10 punten);
7. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor 32 uur per week (10 punten).

Competenties

• Analytisch;
• Betrokken;
• Gestructureerd;
• Flexibel;
• Klantgericht;
• Resultaatgericht.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.