Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen.

Taakveld
Financiële Administratie (FA) is verantwoordelijk voor de centrale financiële administratie van de gemeente Westland. Naast de reguliere (vakinhoudelijke) taken houdt het taakveld FA zich ook bezig met het optimaliseren van processen op het gebied van digitalisering en de professionalisering van de financiële administratie en de daarbij behorende processen.

Opdracht
Als fiscaal specialist is je werkgebied organisatie brede “fiscale (beleid) advisering. De fiscaal specialist wordt o.a. belast met de volgende werkzaamheden:

• Adviseren op het gebied van BTW/BCF wetgeving. Het organisatie breed behandelen van en ondersteunen bij complexe fiscale vraagstukken (fiscale vraagbaak);
• Ontwikkelen van uitvoeringsprocessen. Assisteren bij het implementeren van nieuwe wetgeving op fiscale processen in de administratie;
• Toetsen op juistheid en volledigheid. Het ondersteunen van interne controle maatregelen op de volledige administratie in relatie tot juist gebruik, vastlegging en aangifte verwerking van BTW/BCF/VPB/Loonheffing aangiftes richting Belastingdienst.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €111,75 (schaal 12) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Aantoonbare gemeentelijke fiscale kennis.

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Management, Economie en/of Recht (10 punten);
5. Een afgeronde opleiding op het gebied van fiscaal recht (15 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist / Adviseur op het gebied van fiscaliteit in de afgelopen 7 jaar (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van belastingwetgeving gemeente door middel van werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 2 jaar (20 punten);
8. Aantoonbare kennis op het gebied van BTW/BCF en graag dit duidelijk verwoorden in het cv (d.m.v voorbeelden in werkervaring) (25 punten).

Competenties
– Je bent nauwkeurig, flexibel, enthousiast;
– Je bent klantgericht zowel op de interne als externe samenwerking;
– Je bent een stevige sparringpartner voor de teammanager.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.