Opdracht
Voor het verder ontwikkelen van een programmatische aanpak rond de circulaire projecten ‘in wording’ hebben wij een Kwartiermaker Circulaire Economie nodig, die in samenwerking met onze partner-gemeenten, regio-medewerkers, betrokkenen vanuit Samen Sneller Duurzaam, koploper-bedrijven en andere stakeholders, het werken aan een circulaire economie verder gestalte geeft. Dit door draagvlak te creëren, meetbare doelen en resultaten te formuleren én bedrijven op grotere schaal te laten participeren.

Taken van deze Kwartiermaker Circulaire Economie:
– Vormgeven van een Programma-aanpak Circulaire Economie, voor zover dat betreft de activiteiten die (direct of indirect) relevant zijn voor de gemeente Gooise Meren. Ziet hierbij toe op de juiste besteding van het budget Circulaire Economie dat hiervoor gereserveerd is;
– Zitting nemen in het bestuur van de Stichting Gerben Struik. Deze Stichting verzorg een aantal financiële taken bij lokale circulaire initiatieven. Ook zal de Stichting een rol gaan spelen bij eventuele subsidietrajecten;
– Initiatief nemen tot relevante subsidieaanvragen, die voortvloeien uit diverse pilots rond circulaire activiteiten met bedrijven. Hieronder wordt verstaan het signaleren van kansen en de juiste expertise bij elkaar brengen om te komen tot een succesvolle aanvraag;
– Verder uitbouwen van het initiatief Circulaire Coach, waarbij lokale bedrijven worden geïnformeerd en gestimuleerd meer te doen aan circulair ondernemen;
– Bevorderen van communicatie rond circulaire economie, zodat draagvlak en enthousiasme rond circulariteit verder toeneemt, zowel bij bestuurders, raad, als bedrijven en inwoners. Constructieve samenwerking met de diverse bottom-up organisaties en stakeholders in de gemeente;
– Coördineren van het bestaande project Circulaire Ketenprojecten Bouw, eventueel in samenwerking met een projectmanager.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Begeleider duurzame projecten;
3. Aantoonbare werkervaring met duurzame transitieprocessen bij bedrijven en met verschillende externe stakeholders (benoem tenminste 2 concrete voorbeelden op een aparte pagina in het cv.);
4. Aantoonbare werkervaring als Programmamanager in samenwerkingsprojecten tussen overheid én bedrijfsleven;
5. Woonachtig in de regio Gooi en Vechtstreek (benoem dit duidelijk in het cv.).

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met circulaire onderwerpen (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
7. Beschikbaar per 1 juni 2023 voor 24 uren per week (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (15 punten);
9. Een goed netwerk bij lokale bedrijven in de regio Gooi en Vechtstreek (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
10. Aantoonbare kennis van circulariteit in relatie tot bedrijven (toon dit middels tenminste 2 publicaties in het cv.) (25 punten);
11. Een maximum uurtarief van € 92,50 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten).

Competenties

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Strategisch én innovatief;
• Organiserend vermogen;
• Flexibel;
• Teamspeler;
• Initiatiefrijk;
• Project en programmamanagement;
• Stakeholdermanagement;
• Expert in de circulaire principes en de toepassing ervan.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaten (minimaal 2) die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.