Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Wij hebben een hoge ambitie om energieneutraal te worden als gemeente Pijnacker-Nootdorp en jij kan ons daarbij helpen! In deze functie ben je als participatie-/communicatiemedewerker werkzaam bij de afdeling Beleid, bij het programmabureau Energietransitie. Binnen het programmabureau werken we aan de energietransitie, van beleidsvorming tot realisatie van projecten, zoals o.a. ons project aardgasvrij Klapwijk, warmtenetwerk en aanpassingen aanpassingen aan het elektranetwerk.

Opdracht
Als Participatie-/communicatiemedewerker ga jij aan de slag met het creëren van draagvlak voor de gehele energietransitie en draag je bij aan de communicatie van projecten. Er is een communicatie- en participatieplan opgezet: De werkzaamheden die daaruit voortvloeien zijn o.a.:

– Bijeenkomsten organiseren voor bewoners/ college en gemeenteraad;
– Organiseren van free publicity in samenwerking met de afdeling Communicatie;
– Beantwoorden van publieksvragen via mail, telefoon, social media;
– Opzetten en bijhouden van webpagina’s, social media;
– Opzetten van online communicatiemiddelen, zoals o.a. webinars.

Verder is belangrijk om over grenzen heen te kunnen kijken. De energietransitie is in ontwikkeling, niet alles is duidelijk en randvoorwaarden en behoeften vanuit de samenleving veranderen, De hoofdlijnen van deze functie staan hierboven beschreven, daarnaast blijft er nog veel ruimte over om aan deze functie zelf vorm en inhoud te geven en dit af te stemmen op je eigen ontwikkeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de energietransitie in de afgelopen 5 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (40 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) (35 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

– Zelfstandigheid en enthousiasme;
– Goede sociale vaardigheden;
– Pragmatisch;
– Overtuigingskracht;
– Doorzettingsvermogen;
– Teamplayer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.