Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Vanuit de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling geven we vorm aan het maatschappelijk beleid van de gemeente Nieuwegein. We werken samen met onze partners en inwoners aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving waarin iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen. We willen eraan bijdragen dat inwoners zoveel als mogelijk op eigen kracht, goed en gezond, kunnen leven. En als dat (even) niet lukt, bieden wij tijdelijk ondersteuning en bescherming zolang dat nodig is. We willen stimuleren dat Nieuwegeiners zich dicht bij huis zinvol en gezond kunnen ontspannen, in hun vrije tijd van alles kunnen ondernemen en anderen kunnen ontmoeten.

Opdracht
Je fungeert als senior adviseur op het gebied van gezondheid. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, waarbij je signaleert welke ontwikkelingen er op de gemeente afkomen, waar mogelijke kansen liggen en waar knelpunten kunnen ontstaan. Je geeft een helder antwoord op de vraag waarom we bepaalde zaken moeten oppakken. Je levert een wezenlijke bijdrage aan het werken als één organisatie. Oftewel, je hebt oog voor dwarsverbanden binnen het werkgebied gezondheid en met andere werkterreinen en je bevordert de onderlinge samenwerking. Daarbij hou je rekening met de taken en verantwoordelijkheden van je gesprekspartners (zowel intern als extern), waarbij je de ander goed in positie brengt.

Concreet liggen er in elk geval twee zaken die verder gebracht en afgerond moeten worden. Allereerst is er een concept-omgevingsprogramma Gezondheid dat afgerond moet worden. Het afronden van dit document zodat deze rijp is voor besluitvorming, is jouw hoofdtaak voor de eerste periode. Je bent dus projectleider hiervan. Je kunt daarbij samenwerken met collega’s die al bij dit project betrokken zijn.

Daarnaast zorg je, in afstemming met collega’s, voor het schrijven van een integraal plan van aanpak voor GALA (Gezond en Actief Leven Akkoord). Dit stem je af intern en met externe partijen en je zorgt voor bestuurlijke besluitvorming. Dit plan voor de komende jaren moet in september door het college worden vastgesteld en ingediend worden bij het Rijk. Daarnaast zorg je voor Nieuwegeinse inbreng in de bovengemeentelijke afstemming GALA in de regionale projectgroep en afstemming lokaal/regionaal op de vijf verplichte ketenaanpakken in GALA. Je organiseert (mede) bijeenkomsten met collega’s, zorg- en welzijnsprofessionals, vrijwilligers en bewonersinitiatieven over IZA en GALA.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werkterrein van gezondheid binnen de gemeentelijke context;
2. Een afgeronde opleiding op WO-niveau;
3. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe onderwerpen binnen het sociaal domein (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
5. Bewustzijn van de relevantie van IZA en GALA voor gemeenten (benoem dit duidelijk in de motivatie) (5 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op onderdelen van GALA (benoem dit duidelijk in het cv) (5 punten);
7. Aantoonbare werkervaring vanuit gemeenten met het schrijven van een omgevingsprogramma (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 3 juli 2023 (5 punten).
9. Aantoonbare werkervaring als (senior) adviseur op het gebied van gezondheid in de afgelopen 15 jaar (30 punten):
a. Tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
c. Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
10. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 15 jaar (30 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
c. 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
d. Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).

Geef dus in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het profiel voldoet.

Competenties
Je staat stevig in je schoenen, bent gedreven om zaken goed af te ronden en hebt een goed gevoel voor (politieke) gevoeligheden en weerstanden. Je hebt ruime relevante werkervaring en kennis. Flexibiliteit, openheid en inlevingsvermogen behoren tot je kernkwaliteiten. Je hebt oog voor wat er speelt binnen alle werkterreinen van de gemeentelijke organisatie en houdt daar in je werk rekening mee. Je weet mensen te motiveren, enthousiast te maken en biedt ze ondersteuning in hun werk vanuit jouw positie.

Je bent iemand die:

• sturend is zonder dwingend te zijn;
• in staat is snel op een rijdende trein te stappen;
• luistert, verbindt en verschillen weet te overbruggen;
• resultaatgericht en doortastend is en makkelijk schakelt tussen strategie en operatie;
• communicatief en netwerkvaardig is;
• transparant is en graag bondige en heldere rapportages kan schrijven;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.