Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Tot 2030 ruim 700 woningen erbij, dat is jouw doel. De juiste woning op het juiste moment voor de juiste doelgroep. Jij gaat buiten de gebaande paden om en krijgt de vrijheid om de komende twee jaren de bouw van woningen aan te jagen. Dat doe je niet alleen. Samen met een versnellingsteam zet je de schouders eronder. Het versnellingsteams bestaat uit een aantal collega’s die nodig zijn om de woningbouwopgave te versnellen. De kansen, zoals geschikte woningbouwlocaties, sterke relatie samenwerkingspartners en heldere processen, worden samen verzilverd. De belemmeringen, zoals gebrek aan bouwplannen voor starters of sociale huurders en schaarse ambtelijke capaciteit worden samen weggenomen.  

Voor het bestuur en management ben jij een stevige gesprekspartner en adviseur. Binnen de woningbouw zijn er veel spelers. Jij kent ze en verstaat de kunst om belangen bij elkaar te brengen en tot realisatie te komen. Flexibel waar het kan, stevig waar nodig. Doelgericht met oog voor onze organisatie. Je bent nuchter, een onafhankelijk denker, deskundig en hebt gevoel voor humor, want daarmee krijg je dingen voor elkaar. Daarnaast heb je een afgeronde wo-opleiding, relevante werkervaring op het gebied van woningbouw en kent de positie van een gemeente daarin.

Dit is een opdracht voor twee jaar, we bieden een contract van een jaar met uitzicht op verlenging van een jaar. We schatten in dat het om 24 tot 30 uur per week gaat. Graag zo snel mogelijk starten.

“Sta jij stevig in je schoenen en durf jij met lef en creativiteit de woningbouw in Zwartewaterland aan te jagen?”

Vereisten / knock-outcriteria

1) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van woningbouw;
2) Aantoonbare werkervaring als programmamanager, regisseur of aanjager binnen het ruimtelijk domein;
3) Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4) Kandidaat is beschikbaar 15 september 2023 voor minimaal 24 uur per week.

Gunningscriteria (weging)

5) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een overheid, consultancy  ruimtelijk domein, woningbouwcoöperatie en of als vastgoedontwikkelaar (30 punten);
6) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager woningbouw of gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
7) Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
8) Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen met projectontwikkelaars/particuliere initiatiefnemers (15 punten);
9) Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
–   Je staat stevig in je schoenen
–   Je bent flexibel
–   Je beschikt over politieke sensitiviteit
–   Je bent gericht op samenwerking

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.