Organisatie
Wij stellen ons graag aan je voor. Gemeente Houten ligt centraal in Nederland, in de regio Utrecht. We zijn gericht op ontwikkeling. Van een dorp met 7000 inwoners groeiden we uit tot een middelgrote gemeente met 50.000 inwoners. Iedere dag dragen onze 330 collega’s eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collega’s staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.

In de komende jaren gaat een groot deel van ons personeel met pensioen. Tegen de achtergrond van een krappe arbeidsmarkt, wordt het belang van het binden en boeien van medewerkers duidelijk zichtbaar.

Opdracht
De gemeente Houten werkt aan een sterke en herkenbare positionering als werkgever op de arbeidsmarkt. Tijdens de vervangingsperiode van onze Adviseur Arbeidsmarkt, die met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat, willen we graag dat jij meehelpt om onze zichtbaarheid en aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt te vergroten. We vragen je daarvoor het volgende te doen:

• het (laten) maken van beeldmateriaal (foto’s/video’s) ter ondersteuning van ‘werkenbij’-communicatie en vacatures;
• advisering van management en personeelsadviseurs bij het opstellen van vacatureteksten (en als het even kan ook adviseren over het optimaal inzetten van wervingskanalen);
• communicatie vormgeven op onze socials over werken bij Houten (interviews met medewerkers, collega’s P&O, creatief gebruik maken van verschillende vormen/foto’s/video’s).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.   
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Arbeidsmarktcommunicatie;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vacatureteksten.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Arbeidsmarktcommunicatie (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met communicatie taken die voortvloeien uit de 1^e fase van de uitvoering van het arbeidsmarktbeleidsplan (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het publiceren van online content (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van in het cv) (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Arbeidsmarktcommunicatie bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
8. Kandidaat is beschikbaar per maandag 23 oktober 2023 voor 16 uur per week (10 punten);
9. Maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je beheerst de Nederlandse taal goed en hebt een prettige, begrijpelijke en eigentijdse manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent creatief en zet ideeën om in praktische communicatiemiddelen, waarmee Houten op de kaart gezet kan worden;
• Je heb affiniteit met en kennis van (sociale) media en effectieve wervingskanalen;
• Je bent een adviserende gesprekspartner voor het management en adviseurs.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.