Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2023. De groei gaat na 2023 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad.
Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.
We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Team
Het team Bereikbare Stad & Milieu is onderdeel van het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Dit Domein omvat de teams Ruimte, Bereikbare Stad & Milieu, Parkeren, Stadsbeheer, Onderhoud Ruimtelijk Domein, Vergunningen & Archeologie, Gebiedsontwikkelingen en de bestuurlijke opgave Implementatie Omgevingswet.

Het team bestaat uit 16 medewerkers met een diversiteit aan ervaring, achtergrond en werkpakket. Een mix van vaste krachten en inhuur, op HBO/WO niveau. Het team houdt zich bezig met onderzoek, beleid, ontwerp, participatie en advisering over mobiliteit en milieu. We werken aan onze eigen projecten en aan integrale gebiedsontwikkelingen. We werken samen met de omgeving in Rijswijk en de regio aan plannen en projecten voor een stad die bereikbaar, leefbaar, duurzaam en verkeersveilig is. Het toepassen van innovatie, anders omgaan met mobiliteit en het inpassen van vele ruimtelijke initiatieven en transformaties, zijn mooie uitdagingen. De projecten worden de laatste jaren groter en complexer. Ook worden projecten steeds meer in onderlinge samenhang aangepakt en speelt participatie met de omgeving een belangrijke rol.

Functie
De gemeente Rijswijk heeft een Mobiliteitsplan 2020-2040 geschreven waarin zij haar ambities en doelen voor de komende 20 jaar heeft geformuleerd.
De visie is om in deze periode de beschreven mobiliteitstransitie uit te rollen en te realiseren.
Hierbij gaat zij uit van het STOMP principe; in volgorde van prioriteit: Stappen, Trappen, OV, Mobility as Service (o.a. deelmobiliteit) en Privéauto

Dit plan moet worden uitgewerkt naar een Mobiliteitsstrategie waarbij elke mobiliteit uit het STOMP een eigen strategie heeft. Vanuit elke deelstrategie wordt het actieplan opgesteld om de gestelde doelen te behalen.

Wij zijn op zoek naar een Adviseur Mobiliteit. Om deze rol goed te kunnen vervullen verwachten wij van jou dat:
– Je bekend bent met ambtelijke- en bestuurlijke besluitvormingsprocessen bij gemeente, MRDH, provincie en Rijk;
– Je een stevige (allround) basis hebt op het vlak van mobiliteit;
– Je ervaring hebt in het opstellen van mobiliteitsstrategie;
– Je complexe opdrachten kunt doorgronden en het onderscheid kunt maken tussen hoofdzaak en details;
– Je de bestuurlijke besluitvorming kan voorbereiden;
– Je ervaring hebt met het opstellen van bestuurlijke overeenkomsten;
– Je meerdere complexe multidisciplinaire projecten hebt aangestuurd waar meerdere (bestuurlijke) partijen bij betrokken zijn;
– Je diverse stakeholders kunt meenemen in je verhaal en kunt overtuigen;
– Je resultaatgericht bent.

Mensen ervaren jou als een positieve en stevige persoonlijkheid. Je stapt gemakkelijk op nieuwe mensen en situaties af, je kunt opbouwende feedback geven en bent gewend om door te zetten en anderen enthousiast te maken. Je kunt je adviezen ‘verkopen’ en behaalt je resultaten. Je bent aantoonbaar een goede onderhandelaar. Je brengt senioriteit en ervaring mee.

Wij zoeken naar kandidaten met een relevante HBO- of WO opleiding (bijvoorbeeld verkeerskunde, vervoerkunde, civiele techniek of Transport & Planning en ervaring in het vakgebied) aangevuld met relevante cursussen en meerjarige relevante werkervaring bij de (gemeentelijke) overheid. Je hebt ervaring in het leiden van projecten op strategisch niveau.

Het is een pré als je naast je projectleider skills ook beschikt over adviesvaardigheden. Je kunt die inzetten op het bijdragen aan het vormgeven van het grotere plaatje: de ontwikkeling van mobiliteit in een stad die sterk groeit de komende jaren. Daar komt bij dat Rijswijk ligt tussen andere gemeenten die ook de komende jaren groeien, zodat de ontwikkelingen ook op regionale schaal moeten worden bekeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een mobiele telefoon en laptop inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week gedurende de duur van de opdracht en inclusief verlengingen;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van verkeer en vervoer voor/bij gemeente en/of overheid;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van verkeerskunde, vervoerkunde, sociale geografie, civiele techniek of bestuurskunde (35 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur op het gebied van verkeer en vervoer voor/bij gemeente en/of overheid (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of provincie (25 punten).

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

– Je hebt goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om daadwerkelijk contact te maken met alle stakeholders;
– Je hebt een analytisch en ondernemend vermogen om je adviezen op een creatieve en frisse manier te realiseren;
– Je kan goed samenwerken en bent een echte teamplayer;
– Je hebt een uitstekend gevoel voor de bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
– Het structureren en stroomlijnen van processen zit in je DNA.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.