Organisatie
Wij stellen ons graag aan je voor. Gemeente Houten ligt centraal in Nederland, in de regio Utrecht. We zijn gericht op ontwikkeling. Van een dorp met 7000 inwoners groeiden we uit tot een middelgrote gemeente met 50.000 inwoners. Iedere dag dragen onze 330 collega’s eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collega’s staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.

In de komende jaren gaat een groot deel van ons personeel met pensioen. Tegen de achtergrond van een krappe arbeidsmarkt, wordt het belang van het binden en boeien van medewerkers duidelijk zichtbaar.

Opdracht
In de afgelopen periode is het arbeidsmarktbeleidsplan opgesteld. In dit plan staan de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt beschreven en de vraagstukken die dit geeft voor de gemeente Houten. Het plan schetst de visie op onze arbeidsmarktbenadering; hoe pakken we de vraagstukken aan?

Omdat onze Adviseur P&O met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat, zoeken we iemand die in de komende periode een aantal organisatorische klussen uitvoert. Deze klussen hebben een advies/beleidsmatig karakter, op strategisch/tactisch niveau en vloeien voort uit het arbeidsmarktbeleidsplan. Het betreft de volgende klussen:

• het herijken en implementeren van het werving- en selectieproces (incl. onderdeel open sollicitaties);
• het opstellen van een programma van eisen (PvE) voor een eventuele aanschaf van een ATS, in combinatie met PvE voor ‘werken bij Houten-website’;
• het uitlijnen en inregelen hoe de coördinatie van de garantiebanen en stagiaires organisatorisch vorm moet krijgen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als P&O/HR Adviseur bij een gemeente;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als P&O/HR adviseur;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen in implementeren van P&O beleid.;
5. Kandidaat is beschikbaar per maandag 16 oktober 2023 voor 30 uur per week

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van reorganisatietrajecten (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau op het gebied van HR (25 punten);
8. Een maximum uurtarief van € 107,50, Exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als P&O/HR adviseur ( maximaal 35 punten);
a) Tot 5 jaar werkervaring als P&O/HR adviseur (0 punten);
b) vanaf 5 jaar tot 7 jaar werkervaring als P&O/HR adviseur (15 punten);
c) vanaf 7 jaar tot 10 jaar werkervaring als P&O adviseur/HR adviseur (25 punten);
d) meer dan 10 jaar werkervaring als P&O adviseur/HR adviseur (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch en hebt een bedrijfsmatige manier van kijken en kunt van daaruit een goede vertaling maken naar benodigde acties, advies of beleid;
• je houdt ervan om voortdurend te verbeteren en bezig te zijn met procesoptimalisatie, in samenspraak met direct betrokkenen.
• Je bent in staat om de juiste expertises te betrekken bij je werkzaamheden, waardoor je tot integrale verbetervoorstellen komt die op draagvlak kunnen rekenen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed en hebt een prettige, begrijpelijke en eigentijdse manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent een adviserende gesprekspartner voor het management en adviseurs.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.