Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je komt te werken bij de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Stedelijk Beleid, waarin naast wonen ook de vakdisciplines economie, mobiliteit en milieu/energietransitie een plek hebben. De functie valt binnen het cluster wonen, dat verder bestaat uit twee senior beleidsadviseurs, een beleidsadviseur en de woningbouwregisseur. Daarnaast werk je nauw samen met tal van collega’s buiten het team aan het heden en de toekomst van Zoetermeer. De lijnen naar directie en bestuur zijn kort. Je hebt veel zeggenschap over jouw werkzaamheden.

Opdracht
De gevraagde werkzaamheden betreffen de planregistratie en woningbouwmonitor t.b.v. de Woondeal en Zoetermeer 2040/ Woningbouw als Aanjager.
–   De Woningbouwmonitor van de gemeente Zoetermeer bijwerken voor de tweede helft van 2023, met alle gegevens over de opgeleverde woningen uit het woningbouwprogramma;
–   Planregistratie van de provincie Zuid-Holland voor Zoetermeer verder bijwerken en actualiseren, en de kwalitatieve gegevens van het bouwprogramma uit de Woondeal voor zover bekend invullen en aanvullen;
–   Overzicht maken van wat de afgelopen jaren is opgeleverd, inclusief de kwalitatieve gegevens; en de Planregistratie ook op dit punt bijwerken, zodat de voortgang en realisatie van de woondealafspraken goed gemonitord kan worden;
–   Het woningbouwprogramma tot 2032 nader uitwerken in een overzicht met (dezelfde) kwalitatieve gegevens als in de Planregistratie gevraagd worden en in onze eigen Woningbouwmonitor ingevuld moeten worden;
–   Op basis van realisatie versus programma adviseren over wat er complementair nodig is in de bouwprogramma’s
–   Waar nodig mede adviseren over dit thema t.b.v. ambtelijke en bestuurlijke overleggen.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie in het fysieke domein;

Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met de instrumenten planregistratie en woningbouwmonitor (35 punten);
5. Aantoonbaar netwerk met stakeholders en ketenpartners op het gebied van wonen (maak dit duidelijk en aantoonbaar met een voorbeeld) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van het beleidsterrein wonen (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met beleidsontwikkeling en uitvoering in het ruimtelijk-fysieke domein (20 punten).

Competenties

• goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• gericht op samenwerking;  
• goed analytisch vermogen;  
• doortastend en besluitvaardig; 
• met creatieve oplossingen kunnen komen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).