Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Zoek jij een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Het verkeer is binnen Wassenaar figuurlijk volop in beweging, letterlijk staat het autoverkeer in de spitsen vaak vast. Je hebt daarom vaak contact met de wethouder verkeer. Een tevreden wethouder, college, raad en vooral burgers, daar draait alles om. Je kent en begrijpt het vakgebied en bent op zowel inhoud als samenwerking een prettige gesprekspartner voor collega’s.

Je bent betrokken bij Wassenaar, je kent Wassenaar of je weet die in korte tijd eigen te maken. Je weet wat er leeft en speelt op het gebied van verkeer en bent in verbinding met relevante stakeholders. Je hebt een goed netwerk waar je nauw mee samenwerkt in de vaak complexe opgaven. Je beschikt over incasseringsvermogen, bent veerkrachtig, kunt snel schakelen, bent toegankelijk en betrouwbaar en staat stevig en stressbestendig in je schoenen.

Mensen kunnen op je bouwen en je maakt waar wat je belooft. Je kijkt over je eigen portefeuillegrenzen heen en je hebt oog voor tegengestelde belangen en impact van keuzes op korte en lange termijn. Kortom je schakelt snel en makkelijk tussen praktisch, tactisch en strategisch.

Hier sta je én ga je voor:
– Coördineren van de werkzaamheden binnen het team verkeer;
– Adviseren van collega’s, het management, de wethouder, het college en de gemeenteraad;
– Beheren van het budget van het team verkeer en schrijven van teksten voor de Voorjaarsnota, Jaarrekening etc;
– Vertegenwoordigen van de gemeente in de regio;
– Het opstellen en implementeren van beleid, zoals het Wegencategoriseringsplan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 7 augustus 20232. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van verkeers- en vervoerskunde (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur verkeer bij een gemeentelijke organisatie (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het beheren van een budget en schrijven van teksten voor de Voorjaarsnota en Jaarrekening, evenals projectmatig werken in de afgelopen 3 jaar (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met interactieve processen met inwoners en ondernemers in de afgelopen 3 jaar (15 punten).

Competenties
– Hbo werk- en denkniveau op het gebied van mobiliteit, verkeer en vervoer;
– Creativiteit in oplossingen;
– Een luisterend oor voor de omgeving;
– Resultaatgericht en gericht zijn om iets van de grond te krijgen en op te lossen zonder andere belangen uit het oog te verliezen;
– Kennis van en ervaring met beleidsadvisering op gebied van verkeer en vervoer is een must;
– Goede communicatieve vaardigheden;
– Flexibele mindset en snel kunnen inspelen op acute situaties.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Voor deze functie geldt een maximaal uurtarief van € 110 incl. reiskosten / fee Flextender, excl. BTW