De organisatie
De gemeente Leidschendam Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Werken voor MRO (maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkeling)  is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Team Ruimtelijke kwaliteit
Het team ruimtelijke kwaliteit bestaat uit de vakdisciplines stedenbouw, mobiliteit, erfgoed, landschap en milieu. Jij wordt onderdeel van de vakgroep Milieu waar de vakgebieden water, klimaatadaptatie, lucht & geluid en bodem vertegenwoordigd zijn.

Opdracht
Beleidsontwikkeling
Je adviseert over ontwikkelingen, vernieuwing en implementatie op het beleidsterrein geluid en/of luchtkwaliteit. Daarnaast lever je een bijdrage aan de implementatie van nieuw beleid en werkt samen met collega’s die dit uitvoeren zoals bijvoorbeeld aan de Omgevingsvisie en het Omgevingsplan. Je coördineert het opstellen en uitvoeren van actieplannen en saneringsprojecten.

Bestuurlijke advisering
Je adviseert het bestuur over ontwikkelingen aangaande jouw beleidsterrein en beantwoordt o.a. moties, schriftelijke vragen, technische vragen en toezeggingen.

Toetsen en projectadvisering
Je adviseert in projecten over mogelijke maatregelen op het gebied van lucht en geluid. Daarnaast toets je vergunningsaanvragen aan de wettelijke normen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde studie/cursus op het gebied van milieu, lucht en geluid;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (werken met besturen van meerdere gemeentes en andere organisaties (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering op het gebied van lucht en geluid (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met toetsen, adviseren van vergunningsaanvragen en bouwprojecten (maak dit concreet aantoonbaar in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van het betreffende gebied Leidschendam-Voorburg (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Bestuurlijke sensitiviteit;
– Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker/ pro actief;
– Organiseren/ coördineren;
– Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;
– Stressbestendig;
– Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-out criteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.