Organisatie
Gemeente Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 110.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en leefbaarheid. Tussen bereikbaarheid en een gezond leefmilieu. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben.

Als je werkt bij gemeente Westland bouw je mee aan onze gemeentelijke organisatie en aan de groei van dit unieke gebied. De uitdagingen zijn groot. De kansen om te groeien ook.

Opdracht
Ben jij een ervaren toezichthouder Ondermijning en casusmanager, kom dan voor het Westlands Team Omgeving & Toezicht werken. Binnen dit team vervul je de rol van Bouwinspecteur Ondermijning en werk je mee aan handhavingszaken. Tevens ben je casusmanager, wat maakt dat je grote lopende zaken rondom handhaving integraal coördineert.

Wat ga je doen:
Als inspecteur houd je je vooral bezig met het toezicht en de handhaving op het terrein van ondermijningvraagstukken, controles, handhaving en landelijke ontwikkelingen zoals arbeidsmigranten en vluchtelingen. Complexe en grote casussen binnen de gemeente worden afgestemd met betrokken partijen en opgewerkt voor plan en uitvoering o.a. met bestuur.

Je signaleert en adviseert, je verricht onderzoek naar aanleiding van meldingen, maakt rapport op en adviseert over de te nemen vervolgstappen aan de hand van wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid. Je voert overleg binnen je team of met diverse adviserende afdelingen of instanties. Je verstrekt informatie en onderhoudt de contacten met de partners totdat je het dossier hebt afgerond of hebt overgedragen.

Jouw kracht:
We zoeken een proactieve teamplayer die het als een uitdaging ziet om op een professionele manier, vanuit zijn/haar kennis, invulling te geven aan de functie/rol van inspecteur. Je hebt dus kennis op het gebied van bouwregelgeving en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving. Ben jij iemand die graag integraal werkt? Sta jij je mannetje of vrouwtje in dynamische situaties? En ga je door tot je je doel bereikt hebt en heb je verantwoordelijkheidsgevoel? Dan ben jij de persoon die wij voor ons team zoeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal;
2. Uurtarief maximaal € 104,65 (schaal 11) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
3. Afgeronde opleiding op minimaal MBO 3/4 niveau in de richting van bouwkunde;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder/ handhaver Bouw.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als toezichthouder/ handhaver Bouw met bouwinspecties en handhavingszaken (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Ondermijning, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
8. Afgeronde opleiding ABW 1 (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vooraanschrijvingen en constateringsrapporten (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van dossieronderzoek naar aanleiding van klachten en verzoeken tot handhaving (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Natuurlijk ben je als inspecteur (Bouw- en Woningtoezicht) integer, zorgvuldig, zelfstandig, doel- en resultaatgericht en kun je in teamverband werken. Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk, op een klantvriendelijke wijze, goed uitdrukken.

Jij bent van nature een daadkrachtig en besluitvaardig persoon en gaat een confrontatie niet uit de weg. Je kan je besluit in heldere taal uitleggen en dit ook verantwoorden. Verder kom je met creatieve oplossingen, is samenwerken je op je lijf geschreven en kijk je breder dan je eigen werkveld. Je bent flexibiliteit en proactief en je bent bereid om net dat stapje extra te zetten.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.