Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
De mooie centra van onze drie kernen met hun havens, de leefbare wijken, de industrieterreinen waar de klok rond gewerkt wordt en het uitgestrekte groene buitengebied dat is jouw unieke werkplek. In een open werksfeer met korte lijnen werk jij als toezichthouder in de openbare ruimte. Jij bent de oren en ogen op straat van de gemeente, politie en zorgverleners. Een leuke en veelzijdige baan. Ook in de avonden en weekenden. Door jouw enthousiasme en inzet doen we het elke dag een stukje beter voor de inwoners van de gemeente Zwartewaterland.

Je baan als Buitengewoon opsporingsambtenaar in de openbare ruimte
Als eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers in de gemeente behandel je vragen of meldingen. Ze kennen je en weten je te vinden, want je bent samen met je collega’s in uniform zichtbaar in de openbare ruimte. Een echt visitekaartje van de gemeente voor burgers, ondernemers en bezoekers. Op een toegankelijke en sociale manier. Zo ontdek je precies wat er speelt. Van hangjongeren en parkeeroverlast tot vragen over vergunningen of kleine ergernissen in de wijk, jij houdt situaties onder controle. Door mensen aan te spreken op hun gedrag, informatie te verschaffen en te luisteren. Maar soms moet je ook waarschuwingen geven of boetes opleggen. Kortom, jij:

• surveilleert in de woonwijken, stadscentra, recreatiegebieden en op evenementen in Genemuiden, Zwartsluis, Hasselt en het buitengebied.
• controleert op naleving van wetten en overige handhavingszaken conform de Algemene Plaatselijke Verordening (APV).
• voert (on)geplande handhavingsacties uit, soms samen met de politie en andere toezichthouders.
• handelt meldingen, klachten en bezwaren af in overleg met je collega’s binnen team veiligheid.

Integraal werken zit in je genen. Samen met de collega’s van beheer, verkeer, veiligheid, jeugd, etc. werken we in Zwartewaterland samen aan een schoon, heel en veilige openbare ruimte waar oog is voor elkaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde mbo 3/4 opleiding richting Handhaving, Toezicht & Veiligheid;
2. Een geldig Boa-certificaat domein I;
3. In bezit van een rijbewijs-B.
4. Bring your own device. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop en/of ipad.

Gunningscriteria (weging)
5. In het bezit van een Rtgb certificaat (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met controles op het gebied van verkeer, afval, jeugd en milieuzaken (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als Buitengewoon opsporingsambtenaar (40 punten);
a. meer dan 2 jaar tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als Buitengewoon opsporingsambtenaar(20 punten);
b. meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Buitengewoon opsporingsambtenaar( 40 punten);
c. tot 2 jaar aantoonbare werkervaring als Buitengewoon opsporingsambtenaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
– Communicatief vaardig;
– Verbinder;
– Teamplayer.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.