Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Als Consulent Inkomen ben je gesprekspartner voor de klant en zoek je alles uit omtrent de participatiewet om vast te stellen of de klant recht heeft op een uitkering. De Gemeente Zwartewaterland is een relatief kleine gemeente, dat betekent dat je veel werkzaamheden zelf oppakt en dat je dus verantwoordelijk bent voor je eigen caseload. Jij kan als geen ander verbindingen leggen zodat er een weloverwogen besluit wordt genomen.

De functie:

• Poortwachter: Intakegesprekken houden mensen die een uitkering aanvragen IOAW + PW
• Breed kijken; inventief zijn bij het inschatten en oplossen van problemen rondom inkomen, ook buiten gemeentegrenzen en met diverse partijen
• Maatwerk leveren, onderzoeken, wegen en bepalen of er recht is op een bijstandsuitkering / bijzondere bijstand en diverse gemeentelijke regelingen.
• Uiteenzetten hulpvraag bij verschillende partijen
• Correct toepassen van wet- en regelgeving (incl. jurisprudentie)
• Fraude signaleren
• Maatregelen opleggen (indien nodig)
• Omgekeerde toets kunnen toepassen
• Casusregie voeren op alle leefgebieden tot de overdracht aan werkconsulent
• Bewaken van het recht op (bijzondere) bijstand
• Informatie / voorlichting geven aan klanten, inwoners en partners
• Signaleren en meedenken over nieuwe acties binnen het vastgestelde en nieuw te ontwikkelen beleid en de werkbaarheid hiervan
• (proactief) schakelen bij onvoorziene ontwikkelingen in de maatschappij (energietoeslag, Oekraïne, TOZO)
• Bewaken van wettelijke termijnen

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work of MWD;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Inkomen;
4. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aanverwante regelingen binnen een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Inkomen bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de toetsing van interne besluiten (25 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het houden van intakegesprekken (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW, etc.), benoemd dit duidelijk in het cv (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Binnen de functie is het van belang dat je doortastend bent, besluitvaardig en je goed kunt verplaatsen in een ander. Kortom, je beschikt over empathisch vermogen. Je bent een aantoonbaar talent in gespreksvoering en je kunt omgaan met weerstand.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.