Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Je gaat aan de slag als allround Wmo consulent en hebt de regie over het gehele proces van melding tot besluit. Je legt huisbezoeken af of kiest voor een telefonische indicatie. Je onderzoekt de nut en noodzaak van een maatvoorziening en betrekt hier zoveel mogelijk het netwerk en voorliggende voorzieningen in. Indien nodig overleg je met externe partijen of vraag je onafhankelijk advies om zo tot een afgewogen besluit te komen.

Het team Wmo heeft te maken met stijging van de hoeveelheid werk.

Om ervoor te kunnen zorgen dat de doorontwikkeling door het team opgepakt en uitgevoerd kan worden, wordt er voor een overzichtelijke periode (3 maanden) een ervaren wmo consulent gezocht die enerzijds “het werk kan wegwerken” en anderzijds kan meedenken in het verbeteren van werkprocessen. We zijn op zoek naar iemand die echt de handen uit de mouwen kan steken, snel “up-and-running” is en eigenlijk alle soorten meldingen voor de wmo kan oppakken en afhandelen.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Wmo Consulent in de afgelopen 5 jaar;
2. Aantoonbare werkervaring met Suite4SD (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Afgeronde opleiding tot WMO Consulent;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2023 voor 36 uur per week.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als allround Wmo Consulent op het gebied van rollen en vervoer, huishoudelijke hulp, begeleiding, dagbesteding vervoer en woningaanpassingen in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opvragen en beoordelen van offertes ten behoeve van rollen vervoer en woningaanpassingen in de afgelopen 3 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
7. Aantoonbare kennis van en werkervaring met PGB’s (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Een maximaal uurtarief van € 75,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Snel in te werken;
• Efficiënt en resultaatgericht;
• Zorgvuldigheid;
• Flexibiliteit;
• Probleemoplossend vermogen;
• Klantgerichtheid;
• Stressbestendig;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.