Organisatie
Het klimaat verandert en de energietransitie is in volle gang. Samenwerken rondom de energietransitie biedt bedrijven, overheden, brancheorganisaties en onderwijsinstellingen de kans om sneller en slimmer te innoveren en bij te dragen aan het oplossen van complexe vraagstukken.

De Energy Cave is als fysieke locatie naast het fieldlab in het gebouwencomplex ontstaan en is uitgegroeid tot een publiek-privaat samenwerkingsverband bestaande uit een diversiteit aan organisaties, die de triple heilx vertegenwoordigen. Deze organisaties hebben zich verbonden verklaard aan het initiatief en de uitvoeringsagenda tijdens de kick-off van de Energy Cave op 9 juni 2022. Nu ruim een half jaar later is deze samenwerking verder bekrachtigd door een financiële bijdrage vanuit de campusregeling Metropooregio Rotterdam Den Haag. Hiermee is door de regio de Energy Cave als regionale gemeenschap erkend, waarin we gezamenlijk willen komen tot kennisdeling, educatie/ontwikkeling en innovatie om het gebruik van geothermie verder te stimuleren en daarmee een bijdrage te leveren aan de energietransitie. Toepassing van geothermie kent namelijk nog een groot aantal uitdagingen, waaronder:

1. Kennis bij potentiële investeerders met betrekking tot de businesscase en het gebruik ontbreekt (bouwsteen Innovatie)
2. Onbekendheid bij potentiële gebruikers (burgers) leidt tot vele vragen en zelfs tot weerstand (bouwsteen experience center)
3. Groot tekort aan personeel, zowel bij innovatie, ontwerp, installatie als onderhoud (bouwsteen educatie)

De Energy Cave draagt daarmee bij aan de economische en maatschappelijke (adoptie)aspecten van de transitie naar een duurzaam energiesysteem in de omliggende gemeenten en de ontwikkeling van een campus op de locatie At the Park in Rijswijk.

Opdracht
Om dit alles te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een creative director/programmamanager Experience Center, welke verantwoordelijk is voor de (kennis)inhoudelijke invulling en inrichting van de locatie.
Concreet zoeken wij iemand die:

• De doorontwikkeling van het Experience Centre coördineert, begeleid en uitvoert. Dit betreft onder meer de realisatie van diverse collecties gericht op het in fysiek beeld brengen van de energietransitie. Het waar nodig geven van toelichting op de collectie maakt hier mede onderdeel vanuit
• Samen met de programmadirecteur Energy Cave strategisch meedenkt over de verdere ontwikkeling van de PPS Energy Cave.
• Actief acquisitie doet op de doorontwikkeling van de collectie en het netwerk in nauwe samenwerking met de programmadirecteur
• Actief contacten onderhoud met het speelveld (partners, verschillende doelgroepen en potentiële partners).
• Samen met de programmamanagers Education Center en Innovation Center de onderlinge relatie tussen de bouwstenen borgt en versterkt, onder andere in de vorm van gezamenlijke projecten en het waar nodig samenbrengen van het netwerk.
• Inhoudelijk advies kan geven aan diverse stakeholders, gericht op het toepassen van geothermie / warmtenetten

Vereisten / knock-outcriteria
1. De aangeboden kandidaat is 2 dagen per week uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2023;
2. Flexibel inzetbaar; aanwezigheid / beschikbaarheid mede afhankelijk van interne en externe afspraken. Concreet betekent dit flexibiliteit in welke dagen aanwezigheid wordt verwacht en/of aanwezigheid in ook avonduren (duidelijk benoemd in het CV);
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van vraagstukken mbt de energietransitie, geo-thermie en gebruik van de ondergrond in de afgelopen 5 jaar, blijkend uit het cv (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als Creative Director / Business Developer binnen de energiesector of andere innovatieve kennisintensieve omgeving afgelopen 5 jaar (duidelijk benoemd in het CV) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als adviseur en verbinder tussen stakeholders actief binnen het netwerk van de energietransitie en tegelijkertijd in staat om deze partijen aan tafel te brengen met de juiste vertegenwoordigers (duidelijk benoemd in het CV) in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het verkennen en doen van gerichte acquisitie in het netwerk (Duidelijk benoemd in het CV aan de hand van voorbeelden) in de afgelopen 5 jaar (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Zelfstandig opererend
– Initiatief nemend
– Creatieve geest
– Affiniteit met c.q. kennis van de onderwerpen geothermie, waternetten, energietransitie

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.