Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) bestaat uit de eenheden Dienstverlening, Fysieke Leefomgeving, Dienstverlening & Activering en het Strategisch beleidscentrum. Daarnaast zijn er een tweetal ondersteunende eenheden: Advies & Services en Advies & Control. Op dit moment loopt er een organisatieontwikkelingstraject. Hoe de organisatie er uiteindelijk uit gaat zien is nog niet duidelijk. Tot dat moment zoeken we een interim-eenheidsmanager die het Strategisch Beleidscentrum aanstuurt. Het strategisch beleidscentrum richt zich vanuit haar rol samen met andere eenheden op grote maatschappelijke opgaven, vragen met grote bestuurlijke betrokkenheid en het adviseren over de te varen bestuurlijke koers van de gemeenten. Bijna 50  beleidsadviseurs en projectleiders maken onderdeel uit van SBC. Het SBC vervult samen met andere eenheden een belangrijke rol bij het uitrollen van programmasturing binnen de SWO. Als interim-manager ben je ook lid van het Centraal Managementteam. Je geeft direct leiding aan de leidinggevenden binnen de toegewezen portefeuille. Coacht, faciliteert en ondersteunt leidinggevenden als team en individueel.

Opdracht
In deze tijdelijk rol ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het SBC. Je geeft op inspirerende en coachende wijze leiding binnen de eenheid, waarbij je het beste in de mensen naar boven haalt. Wij verwachten dat je niet handelt vanuit hiërarchie, maar leiderschap toont en ervoor zorgt dat de gewenste resultaten worden bereikt door het scheppen van een werkklimaat waarbinnen medewerkers hun talenten ten volle kunnen inzetten en daarin ook worden uitgedaagd om te groeien en te leren. Voor jou betekent leidinggeven: verbinden, spiegelen, coachen, verantwoordelijkheid geven, aanspreken op, richting geven aan en waar nodig doorpakken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal inhoudelijke onderwerpen:

• Implementatie nieuwe bestuurlijke samenwerkingsmodel;
• Ambtelijk opdrachtgever voor de verduurzaming van maatschappelijke gebouwen;
• Ambtelijk opdrachtgever voor de energietransitie.

Wat vragen wij van je?
Je bent een stevige gesprekspartner met meerjarige managementervaring in de politiek-bestuurlijke context van een gemeente. Je bent energiek, gedreven en hebt lef. Je stijl is inspirerend, prikkelend en mét een gezonde dosis humor. Je denkt altijd in mogelijkheden, weet kansen te creëren en je behaalt je resultaten door samenwerking.  Je staat voor je team wanneer dit nodig is. Je bent toegankelijk en in staat om te verbinden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk financiën;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met strategisch beleidsadvisering in de politiek bestuurlijke context van een gemeente.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdeling manager in een gemeentelijke instelling
5. Aantoonbare werkervaring als  team/afdeling manager in een gemeentelijke ambtelijke samenwerkingsorganisatie

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met programmasturing (noem hiervan minimaal 2 voorbeelden in het cv) (30 punten);
7. Uurtarief maximaal €135,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer  en fee Flextender (10 punten);
8. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdeling manager in een gemeentelijke instelling (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als  team/afdeling manager in een gemeentelijke ambtelijke samenwerkingsorganisatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Natuurlijk leiderschap (gezag, overwicht);
• Sterk organiserend vermogen;
• Verantwoordelijk;
• Empathisch;
• Samenwerkend en verbindend;
• Analytisch en strategisch sterk;
• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 26 mei 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op  vrijdag 26 april 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 31 mei 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.