Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor vijftien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Zie voor meer informatie www.knaw.nl.

Het KNAW Humanities Cluster (HuC) is een samenwerkingsverband van drie instituten van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) waarin geesteswetenschappelijk onderzoek (geschiedenis, etnologie, letterkunde, taalkunde) wordt verricht met toepassing van geavanceerde methoden, waarbij informatica een belangrijke rol speelt. Het bedrijfsbureau van het KNAW Humanities Cluster ondersteunt deze drie instituten, alsmede het Netherlands Institute for Advanced Study en het NIOD Instituut voor Oorlogs-, Holocaust- en Genocidestudies in hun bedrijfsvoering.

De kandidaat komt te werken op de afdeling Onderzoek van het NIOD, een afdeling waar nationaal en internationaal onderzoek wordt gewerkt naar Oorlog en Geweld en de gevolgen ervan.

Opdracht
De onderzoeker/auteur maakt gaat zich verdiepen in het complexe archief van de Centraal Archief Bijzondere Rechtspleging (CABR) waarin de stukken liggen opgeslagen van het berechtings- en vervolgingsapparaat. Op grond van het CABR schrijft de onderzoeker/auteur tenminste acht  longreads waarin de problematiek van vervolging en berechting uiteen wordt gezet en waarin de lezer kennis kan nemen van de complexiteit en de veelzijdigheid van die naoorlogse berechting. De onderzoeker/auteur legt op een toegankelijke manier welke personen en organisaties betrokken waren, hoe deze zich tot elkaar verhouden. Met de longreads draagt de onderzoeker/auteur bij aan onze wetenschappelijke kennis over de Tweede Wereldoorlog in het algemeen en de Holocaust in het bijzonder.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een succesvol afgeronde PHD;
2. Aantoonbare kennis van de tweede wereldoorlog;
3. Aantoonbare kennis van naoorlogse berechting;
4. aantoonbare ervaring met gevoelige kwesties die het nazisme en de gevolgen hiervan betreft;
5. In het geval van een freelance overeenkomst is het honorarium van de onderzoeker/auteur vrijgesteld van BTW: de verleende dienst betreft het publiceren van longreads onder eigen naam, waarvan het intellectueel eigendom bij de onderzoeker/auteur zal blijven liggen (BTW vrijstelling). Het NIOD zal volgens de overeenkomst recht hebben op publicatie van de longreads op naam van de auteur/onderzoeker.

Gunningscriteria (weging tot 100 punten)
6. Minimaal 10 jaar ervaring met schrijven van (wetenschappelijke) boeken die toegankelijk zijn voor een breed publiek (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van longreads (40 punten);
8. Uurtarief maximaal € 75,00 inclusief reiskosten woon-werk (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek binnen een archief (10 punten).

Competenties

• Ruime, aantoonbare ervaring in het veld van publieksgeschiedenis;
• Ruime, aantoonbare ervaring in het schrijven van essayistiek (longreads);
• Gegronde visie op de onderlinge verhouding tussen stilistisch schrijven en wetenschappelijk onderzoek, en hoe beide elkaar kunnen versterken;
• Vakinhoudelijke kennis van de Tweede Wereldoorlog en de nasleep en doorwerking ervan in Nederland;
• Ruime ervaring met media-optredens (zowel in geschreven pers als voor radio, tv en digitale media).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal X CAO Nederlandse Universiteiten.
https://www.vsnu.nl/files/documenten/CAO_VSNU_NED_201707_201912.pdf. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.