Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
Als Juridisch adviseur heb je een breed en gevarieerd takenpakket. Je geeft juridische adviezen over ruimtelijke vraagstukken aan het college, de gemeenteraad, collega’s en het management. Je neemt deel aan de intake tafel die aanvragen voor omgevingsvergunningen beoordeelt. Aan de intake tafel adviseer je of het juridisch planologisch wenselijk is, om als gemeente mee te werken aan verschillende ruimtelijke initiatieven. Tevens lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van toekomstig ruimtelijk beleid.

Naast het fungeren als juridisch sparringpartner, werk je ook zelfstandig aan het beoordelen van aanvragen. Je stelt collegevoorstellen op en zorgt voor een tijdig en goed besluitvormingsproces. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde WO opleiding Nederlands Recht;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van omgevingsrecht/ruimtelijke ordening;
3. Aantoonbare kennis van de Wro, Wabo, AWB en Omgevingswet (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan);
4. Een maximum uurtarief van € 107,50,- exclusief BTW en inclusief reiskosten, woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met juridisch procederen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het in procedure brengen van bestemmingsplannen en het procederen bij de afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (30 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 2 november voor 32 uur in de week (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent omgevingsbewust en hebt oog voor de belangen en posities van verschillende betrokken partijen bij ruimtelijke initiatieven.
• Je kunt integraal samenwerken, bent proactief en houdt van stevige uitdagingen.
• Je bezit nodige overtuigingskrachten en een goed analytisch en organiserend vermogen hebt.
• Daarnaast communiceer je uitstekend zowel schriftelijk als mondeling.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.