Organisatie
Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 110.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en leefbaarheid. Tussen bereikbaarheid en een gezond leefmilieu. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben.

Als je werkt bij gemeente Westland bouw je mee aan onze gemeentelijke organisatie en aan de groei van dit unieke gebied. De uitdagingen zijn groot. De kansen om te groeien ook.

Team Proces en Advisering
Het team Proces en Advisering heeft een centrale plek binnen het cluster Dienstverlening en bestaat uit medewerkers die zich bezighouden met kwaliteitsontwikkeling en -verbetering, anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en implementatie van nieuwe processen en/of beleid. Het team is recent gevormd en staat qua samenwerking en ontwikkeling nog in de kinderschoenen. Binnen het team werken juridisch adviseurs die zich bezighouden met bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein.

Opdracht
In deze boeiende functie is jouw voornaamste taak om namens de gemeente de afhandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften binnen het sociaal domein (o.a. Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning, gehandicaptenparkeerkaarten, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, urgentieverklaring woningzoekenden) te verzorgen. De functie heeft een duidelijk juridisch karakter, maar onze insteek is om, voordat we het juridische traject ingaan, te bezien of een formele procedure voorkomen kan worden. Dit doen we door in overleg te gaan met de bezwaarmaker, waarbij andere mogelijkheden worden onderzocht en ook aandacht wordt besteed aan de menselijke maat. Maar: dit betekent zeker niet dat we de rechtmatigheid van besluiten uit het oog verliezen.

Je stelt verweerschriften op voor zaken waarbij bewaar, beroep of hoger beroep is aangetekend en stelt verzoekschriften op ten behoeve van verhaalszaken. Je vertegenwoordigt de gemeente bij (hoor)zittingen inzake bezwaar-, beroeps- en hoger beroepszaken, alsmede spoedprocedures en verhaalszaken. Na advisering door de commissie bezwaarschriften stel je de beslissingen op bezwaar op. Indien nodig koppel je bevindingen uit de bezwaar- en beroepsprocedures terug aan collega’s.

Buiten deze taken heb je een adviserende rol. Je adviseert op verzoek en levert input over voorstellen tot nieuw beleid of gewijzigd beleid. Ook adviseer je collega’s binnen het sociaal domein met betrekking tot specifieke casuïstiek met een complexe juridische component en andere voorkomende juridische vraagstukken. Je bent betrokken bij intercollegiaal overleg over kwesties met juridische aspecten binnen het sociaal domein en levert een bijdrage aan het juridisch overleg gemeentebreed en aan kwaliteitsoverleggen binnen het sociaal domein. Daarnaast verzorgen de juridisch adviseurs de besluitvorming op het gebied van handhaving kinderopvang.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Uurtarief maximaal € 104,65 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding Nederlands recht op minimaal wo niveau (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met procesvertegenwoordiging (binnen het sociaal domein/huisvesting) (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen het sociaal domein (30 punten);

Competenties
– Analytisch sterk
– Overtuigingskracht
– Oplossingsgericht
– Inlevingsvermogen
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
– Accuraat
– Samenwerkingsgericht
– Adviesvaardigheden

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.