Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken).

Taakveld JIG
Het taakveld Juridische Zaken, Inkoop en Gegevensbescherming (JIG) bestaat uit circa 35 medewerkers en is verantwoordelijk voor advisering aan alle gelederen van de organisatie. Dit gebeurt door het geven van eerste en tweedelijns advies, het beheren van de verzekeringsportefeuille en het afhandelen van schademeldingen en aansprakelijkstellingen. Ook de commissie bezwaarschriften van de gemeente Westland en de ondersteuning hiervan (zowel procesmatig als inhoudelijk) vallen onder dit taakveld.

Opdracht
De gemeente Westland is een gemeente in beweging. Het afgelopen jaar is er hard gewerkt aan een goede fundering voor de invoering van de Woo. Voor een tijdige afhandeling van de verzoeken zijn wij op zoek naar een ervaren juridisch adviseur Woo.

Met de Woo coördinator, andere juristen en medewerkers van de vakteams draag jij zorg voor de inhoudelijke behandeling van de ingekomen verzoeken.  Je schrijft besluiten op de verzoeken en zorgt dat de te verstrekken informatie in overeenstemming met de Woo goed is geanonimiseerd (gelakt). Je stemt regelmatig af met de diverse teams over de voortgang van de verzoeken.  Ook bereid je bezwaar en beroepsprocedures (schrijven van verweer) voor en voer je bezwaar- en beroepsprocedures.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief van maximaal € 88,15 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Minimaal afgeronde hbo bachelor opleiding Rechten;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Woo/ Wob;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar adviseur Woo/ Wob binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op juridisch gebied in de publieke sector (gemeenterecht, bestuursrecht, bezwaar en beroep) (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures inclusief het schrijven van verweer (20 punten);
8. Minimaal een afgeronde wo opleiding rechtsgeleerdheid in de richting staats- en bestuursrecht (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Gedegen kennis van wet- en regelgeving Awb, Wet openbaarheid van bestuur/Wet open overheid;
• Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom;
• Sterke analytische vaardigheden en in staat om snel tot de kern van een vraagstuk te komen;
• Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en kan gestructureerd werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent proactief en resultaatgericht;
• Je bent een echte teamplayer.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.