Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar ruim 59.000 nu.

De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, en veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong doormaken. Om als organisatie in de pas te lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En garant te blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
In Nederland geldt de Leerplichtwet. Deze wet zorgt niet alleen dat voor ieder kind in Nederland de leerplicht geldt, maar ook dat er een leerrecht is waardoor er voor ieder kind gelijke kansen zijn. De gemeente heeft een wettelijke taak in het toezien op en handhaven van de Leerplichtwet. Deze taak wordt door het college van burgemeester en wethouders opgedragen aan de leerplichtambtenaren die hun taak uitoefenen voor leerlingen die wonen/verblijven in onze gemeente.

Het uitgangspunt is dat ouders en jongeren zelf verantwoordelijk zijn voor de schoolgang en het behalen van een diploma. Maar dat loopt niet voor ieder kind soms even soepel. Dan start het werk van de leerplichtambtenaar.

Als leerplichtambtenaar ben je het eerste aanspreekpunt van scholen, netwerkpartners, ouders en uiteraard jeugdigen zelf. Je probeert voor iedere leerling de best mogelijke (onderwijs)plek te vinden. Soms doe je dit door te stimuleren en (samen met het onderwijs en de zorg) te ondersteunen, soms door te corrigeren.

Met kennis van het onderwijsveld, de jeugdhulpverlening en de sociale kaart houd je jeugdigen op school of help je ze terug naar school. Je werkt intensief samen met de onderwijspartners, het jeugdteam en de overige netwerkpartners in de stad waarbij een preventieve aanpak voorop staat.

Als leerplichtambtenaar:

• voer je de Leerplichtwet uit voor jongeren van 5 tot 18 jaar;
• verwerk en beoordeel je (verzuim)meldingen van scholen en onderzoek je de reden van verzuim;
• neem je zitting in zorg-advies-teams op de scholen en stelt, zo nodig samen met de partners, een plan op voor de schoolgang van de leerling en/of verwijs je door naar de juist vorm van hulpverlening. Je bewaakt daarbij kortdurend de voortgang;
• geef je voorlichting en informatie aan ouders, scholen en netwerkpartners over de Leerplichtwet;
• spreek je vanuit jouw rol als buitengewoon opsporingsambtenaar, ouders en jongeren aan op verzuim en stelt proces-verbalen op. Hiervoor werk je samen met het Openbaar Ministerie (OM).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Leerplichtambtenaar;
2. Maximaal uurtarief van € 80,00 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
3. In het bezit van een BOA bevoegdheid voor leerplicht (35 punten);
4. Aantoonbare actuele kennis van de Leerplichtwet (geef een duidelijk voorbeeld en benoem in het cv waar de actuele kennis is opgedaan) (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het werken in de leerplichtapplicatie CAREL (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

• Besluitvaardig;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandige en in team kunnen werken;
• Plannen en organiseren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.