Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Dienstverlening
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster verstrekken informatie en leveren de individuele
gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 7 teams en maakt de
komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een
dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat.

Team Burgerzaken
Wij van team Burgerzaken vervullen alle taken op het gebied van de Basisregistratie Personen (BRP), naturalisatie, verkiezingen en producten en diensten van de burgerlijke stand. Inwoners kunnen bij ons terecht voor diverse producten en diensten zoals; eerste vestiging in Nederland, arbeidsmigranten, naamgebruik, naamswijziging, huwelijken en geregistreerde partnerschap. Tevens worden alle mutaties zoals verhuizingen en overige aangiftes verwerkt en beheert in het BRP.

Opdracht
De werkzaamheden bestaan uit alle administratieve taken in het kader van de adresonderzoeken. Deze onderzoeken komen via verschillende kanalen binnen. Het uiteindelijke doel van deze werkzaamheden is om zorg te dragen van een kloppende BRP registratie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief maximaal € 67,40 (schaal 8) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Indien nodig begeleiding (coaching on the job) van de kandidaat, door de aanbiedende partij;
4. Bereidheid om wisseldiensten te draaien, ook tijdens de avond openstelling;
5. Aantoonbare werkervaring met adres onderzoeken en beheer BRP;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken bij een gemeentelijk organisatie (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2burgerzaken (25 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar adresonderzoeken en met de wetgeving BRP (25 punten)
9. Minimaal een afgeronde MBO niveau 4 opleiding in administratieve richting of een BOBZ of BABZ (10 punten)
10. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 (10 punten).

Competenties
–      Je bent onderzoekend ingesteld.
–      Je werkt accuraat en kan je goed houden aan protocollen.
–      werken in een hectische omgeving haalt het beste in je naar boven.
–      je bent een echte teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.