Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Team veiligheid en duurzaamheid
Binnen dit team werken we aan de leefbaarheid van Westland. Belangrijke onderwerpen zijn veiligheid, wonen, duurzaamheid, circulaire economie, energietransitie en milieu. We werken hiervoor samen met vele partners, zowel andere overheden waaronder politie en justitie, als private partijen. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.

Opdracht
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van de gemeentelijke crisisorganisatie. Deze is op orde maar nieuwe regionale ontwikkelingen vragen om een lokale implementatie van deze vernieuwde structuur

Specifieke aandacht verdient de voorbereiding op de jaarwisseling 2023/2024 daar waar het de veiligheidsaspecten aangaat. Je fungeert als projectleider van de jaarwisselingsaanpak. Nauwe bestuurlijke afstemming is hierbij een vanzelfsprekendheid.

Op het gebied van evenementenveiligheid wordt op dit moment nieuw beleid ontwikkeld. Het veiligheidsaspect is hierin significant en vaak bepalend. In nauwe samenwerking met het college en in het bijzonder de burgemeester zorg jij dat de veiligheidsaspecten binnen de gemeente Westland de juiste aandacht krijgt en op een juiste wijze worden verwerkt in het beleid. In samenspraak met de collega’s die zorgdragen voor de vergunningverlening zorg jij ervoor dat het beleid uitvoerbaar is en daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Zoals je leest is dit een opdracht op hoofdlijnen, dat betekent dat een flexibele houding en eigenaarschap tonen een vereiste is. Er wordt veel van je gevraagd in deze rol.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief van maximaal € 104,65 (schaal 11) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Minimaal afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van veiligheid, bestuursrecht of bestuurskunde;
4. Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied openbare orde en veiligheid of beleid bij een gemeentelijk organisatie;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inhoudelijke begeleiding van medewerkers (20 punten);
6. Aantoonbare kennis middels werkervaring/opleiding van APV en gemeentewet daar waar het de bevoegdheden van de burgemeester betreft en Wet Veiligheidsregio’s, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van evenementenbeleid (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het deelnemen aan bestuurlijke overleggen met een burgemeester (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het beheer en de ontwikkeling van de gemeentelijke crisisorganisatie bij het voorbereiden op de jaarwisseling (20 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar per 30 oktober voor tenminste 16 uur per week en in ieder geval in de laatste 2 weken van december (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt zowel zelfstandig als in een team goed uit de voeten;
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en zelfstandige oordeelsvorming;
• Je kunt je bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent enthousiast, proactief, samenwerkingsgericht en resultaatgericht, evenals stressbestendig en flexibel.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.