Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 teams: Samenleving, Economie, Ruimte en Mobiliteit en Veiligheid & Duurzaamheid.

Voor een grootschalige gebiedsontwikkeling in het Floragebied zoekt de gemeente Westland een Programma directeur met grote expertise op het gebied van samenhang tussen verschillende functies, zoals woningbouw/onderwijs/mobiliteit en glastuinbouw, en Campusontwikkeling. Uitgangspunt daarbij is dat kennisontwikkeling en innovatie de ruimte krijgen in een omgeving die zowel qua uitstraling en beleving als qua inhoud de plek wordt waar de Glastuinbouwsector zich in al haar verschijningsvormen presenteert. Deze gebiedsontwikkeling betreft het Floragebied waarop nu het World Horti Centre al staat, de relatie / samenhang van 3 Campussen (Oostland, Westland en Barendrecht), de mobiliteitsas N213 – N211 en de interactie tussen de kernen van Naaldwijk en Honselersdijk. Het gaat daarbij, na een go op de uitkomsten van de pre-ontwikkelingsfase, om een meerjarig programma dat de complete werkzaamheden van ontwerp tot implementatie omvat.

Opdracht
Voor de pre-ontwikkelingsfase van de gebiedsontwikkeling ga je integraal aan de slag met een multidisciplinair team. Als programmadirecteur zorg je met verschillende teams en externe stakeholders voor de verwerving van gronden, het uitwerken en vaststellen van een GREX en het opstellen van een samenwerkingsovereenkomst (SOK) ten behoeve van een grondbedrijf/programmabureau Flora Campus Westland. Daarnaast het begeleiden van een omgevingsplan procedure en het verder uitwerken van de inhoudelijke programmering van het campusconcept. Het opstarten van de ontwikkeling van het Vakcollege+ Het opstarten van de realisatie van huisvesting voor tenminste 400 arbeidsmigranten en 200 tijdelijke woningen. Samen met de anderen overheden (provincie, MRDH, gemeente Den Haag, Rotterdam en het Rijk) uitwerken van HOV oplossingen naar Delft, Den Haag en Rotterdam. Daarbij zal je leiding geven aan het (gemeentelijke) programmabureau. Deze verzorgt de uitwerking van de stukken en heeft een belangrijke schakelfunctie richting opdrachtgevers als de gemeentelijke organisatie Voor de totale pre-ontwikkelingsfase stuur je op het realiseren van een Communicatieplan waarbij veel aandacht zal worden besteed aan het meenemen / betrekken van alle stakeholders (zowel de gemeenteraad als de inwoners en bedrijven binnen de gemeente Westland). Je coördineert relatiebeheer met externe en interne stakeholders en organiseert diverse informatiebijeenkomsten voor de stakeholders.

Je bent verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling van het gebied. Je stuurt op integraliteit en op samenhang met de aanpalende domeinen: Economie, Wonen, Cultuur & Onderwijs, Ruimtelijke Ordening en Verkeer & Vervoer. Je rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever (de directeur Cluster Beleid) en de stuurgroep, die het volledige college. Je levert regelmatig rapportages op over de voortgang van het totale Ontwikkelingsplan aan DT, college en gemeenteraad.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Uurtarief maximaal € 156,60 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van gebiedsontwikkeling, grondzaken en/of vastgoed (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Programmamanager / Projectdirecteur Projectmanager/directeur met gebiedsontwikkelingen op het gebied van meerdere grondeigenaren, meerdere functies, langere tijdsduur, groot volume (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met 2 voorbeelden) (25 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met relatiebeheer met externe en interne stakeholders binnen gebiedsontwikkelingsprojecten (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van informatiebijeenkomsten op het gebied van participatietrajecten met samenleving, bedrijven en belanghebbende voor de stakeholders (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met herontwikkelingen in het glastuinbouwcluster (10 punten).

Competenties
– Je hebt goede communicatieve vaardigheden en goed analytisch vermogen;
– Je zoekt van nature de samenwerking en gaat voor kwaliteit;
– In het proces ben je zowel analytisch als anticiperend, vasthoudend maar ook flexibel;
– Je vindt je weg gemakkelijk in complexe besluitvormingstrajecten en boekt graag resultaten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]