Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Wat zoeken wij?
Ben jij die gepassioneerde Programmamanager Biodiversiteit die ervan houdt om te pionieren? Schrijf jij graag mee aan ons nieuwe uitvoeringsplan om onze gemeente een stukje mooier en duurzamer te maken? Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een gedreven programmamanager Biodiversiteit, die sterk in zijn/ haar adviesrol staat. Iemand die het leuk vindt om deze nieuwe functie binnen Gooise Meren vorm te geven en concrete resultaten te behalen.

Opdracht
Het gaat om een nieuwe functie binnen onze gemeente Gooise Meren. Als gemeente staan we voor grote uitdagingen, zoals de energietransitie, de woning(bouw)opgave en de gevolgen van de klimaatverandering (watersysteem, klimaatadaptatie, schone leefomgeving etc.). Dit alles heeft grote impact op ons landschap en daarmee de biodiversiteit. Graag willen wij juist op dit punt onze kennis vergroten en zijn we op zoek naar een gedreven Programmamanager Biodiversiteit. Als programmamanager werk je aan de verbinding met stakeholders en verbonden partijen, aan interne afstemming, het schrijven en meewerken aan het uitvoeringsplan en borgen van de implementatie van het programma ‘Biodiversiteit’.

Werkzaamheden zijn onder andere:

• Opstellen van een plan van aanpak voor het werken met het programma Biodiversiteit;
• Coördinatie en implementatie van de activiteiten uit het uitvoeringsplan;
• Je werkt vanuit deze functie aan integraal samenwerken en het ‘synergetisch’ verbinden met andere beleidsopgaven op het gebied van landschap, gebiedsontwikkeling, stedenbouw, biodiversiteit, milieu en energietransitie;
• Het verwerven/vergroten van draagvlak bij stakeholders en bestuurders voor de uitvoering van het programma Biodiversiteit en voor een natuur inclusieve benadering van projecten in openbaar gebied.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Programmamanagement;
3. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2023;
5. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Biotechnologie en/of Microbiologie (10 punten); 
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider/manager op het terrein van gebiedsontwikkeling, natuurontwikkeling of groenbeheer/ecologie (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met actieve vormen van inwonersparticipatie bij projecten in de openbare ruimte of gebiedsontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een integraal uitvoering- en beheerplan (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met bestuurlijke en externe stakeholders om gezamenlijke doelen te bereiken (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hands on houding – denken en doen;
• Communicatief sterk en vaardig;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Onderzoekend;
• Ontwikkelgericht;
• Organisatievermogen / organisatorische vaardigheden;
• Stressbestendig;
• Gericht op samenwerken;
• Zelfverzekerd (staat stevig in de schoenen).

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaat die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.