Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening ‘Goed geregeld, graag gedaan!’ Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega’s, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Huizen, gelegen tussen Almere en Hilversum/Utrecht, is een van de grootste gemeenten in Nederland zonder treinverbinding. Een groot gemis, want de behoefte aan passend openbaar vervoer groeit. Om ervoor te zorgen dat iedereen die in ’t Gooi woont of werkt op tijd en filevrij kan reizen is het project HOV (Hoogwaardig Openbaar Vervoer) in ’t Gooi in het leven geroepen. Opdracht van dit project is het realiseren van een snelle en betrouwbare busverbinding vanuit Hilversum naar Huizen en verder naar Amsterdam en omgekeerd.

Het project
Na een lang proces is besloten gebruik te maken van de bestaande infrastructuur met optimalisaties in kruispuntoplossingen om aan de HOV-eisen te voldoen. Dat heeft geleid tot het integraal inpassingsplan oost-west as. Dit integrale plan richt zich niet alleen op de bereikbaarheid per openbaar vervoer, maar op een inpassing van HOV met een brede scope naar de omgeving. Tijdens de planvorming is de relatie tussen het HOV en andere ruimtelijke functies zoals mobiliteit, natuur & duurzaamheid, wonen, economie en sport & bewegen en verkeersveiligheid beschouwd.

Projectbureau Fysiek Domein
Het projectbureau is een nieuw onderdeel binnen het fysieke domein in oprichting waarin (ingehuurde) projectleiders en regisseurs onderdeel van vormen. Operationeel aangestuurd door een coördinator onder leiding van de manager Omgeving.

Opdracht
Er is binnen een ontwikkelingsprogramma een integraal inpassingsplan oost-west as Huizen opgesteld. Zowel de provincie Noord-Holland als de gemeente Huizen delen de visie dat er een cruciale rol is weggelegd voor het openbaar vervoer in de duurzame schaalsprong van het mobiliteitssysteem. Daarom is het uitgangspunt van het programma dat de nieuwe verbinding moet voldoen aan de HOV-eisen van snel, betrouwbaar en hoogfrequent vervoer. Tegelijkertijd blijkt uit het speciaal voor dit programma opgestelde Maatschappelijk Programma van Eisen, waarin de input van jarenlange gesprekken met bewoners, bedrijven en belangenpartijen is verzameld, dat verkeersveiligheid en de fiets belangrijke thema’s zijn evenals de versterking van het groen en de biodiversiteit en de bereikbaarheid van winkelcentrum Oostermeent. Daarom zijn ook die thema’s als uitgangspunten meegenomen.

Door te kijken naar kansen heeft de gemeente Huizen, met instemming van de provincie Noord-Holland, het toekomstige HOV-tracé in haar gemeente opnieuw opgepakt. Door in de geest van de Omgevingswet verschillende disciplines te verenigen heeft de verruimde projectscope geleid tot het integrale inpassingsplan HOV Huizen. Met de HOV-eisen van snel, betrouwbaar en hoogfrequent vervoer voorop en daarnaast de maatschappelijke thema’s van verkeersveiligheid en de fiets en de bereikbaarheid van winkelcentrum Oostermeent heeft Huizen gedegen maatregelen voorgesteld die kunnen rekenen op het langverwachte draagvlak.

Met het vaststellen van het voorontwerp van de oost-west as door de gemeenteraad gelooft Huizen dat het met het integrale inpassingsplan HOV Huizen klaar is voor een duurzame schaalsprong van het mobiliteitssysteem én de leefbaarheid.

Voor de voortzetting van de uitvoering van het integraal inpassingsplan zoeken wij een programmamanager. Deze gaat werken aan de hand van een plan dat voor de projectbeheersing is gemaakt. Het programma wordt in deelprojecten gerealiseerd, die momenteel deels fase VO of DO hebben.

Voor een voortzetting van het projectteam zoeken we een programmamanager die verantwoordelijk is voor de realisatie van het integrale inpassingsplan binnen de gegeven kaders.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023 voor 16 tot 20 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmaleider of programmamanager;
4. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider openbare ruimte binnen een gemeente (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsontwikkeling (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijk-politieke omgeving in de afgelopen 5 jaar (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent oplossingsgericht;
• Je bent communicatief sterk en gericht op samenwerken;
• Je weet anderen op een prettige manier te motiveren en te overtuigen;
• Je bent klantgericht;
• Je bent omgevingsbewust, betrokken en hebt een goed inzicht in en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen; Je bent een teamspeler.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.