Organisatie
Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. Kijk op onze Youtube om te zien wat Gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.

Opdracht
De projectleider zorgt ervoor dat het college een gedragen uitvoeringsplan dienstverlening vaststelt, vanuit de elementen:

• Bestaande visie Koersen op (digitale) dienstverlening.
• Bestuursopdracht dienstverlening.
• De al uitgevoerde evaluatie van het uitvoeringsplan dienstverlening 2019-2022.
• Eisen en invoeringskeuzes vanuit de Omgevingswet.
• Eisen en keuzes vanuit de Wet Modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmeb).

De projectleider geeft daarbij prioriteit aan de wat nodig is om op 1 januari 2024 klaar te zijn voor de invoering van de Omgevingswet en realiseert voor 1 januari de basiselementen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring binnen het werkterrein dienstverlening.
2. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de Omgevingswet, doormiddel van een gevolgde opleiding;

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van Dienstverleningsprojecten (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Programmamanager en/of Projectleider van Dienstverleningsprojecten binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van digitalisering van besluitvorming (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als project-, programma- of implementatiemanager op het gebied van de Omgevingswet (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
–      Vertaler. In staat om verschillende types bestaande documenten te vertalen in acties. In staat om informatie op te halen en draagvlak te creëren bij verschillende types betrokkenen (KCC, informatiemanagers, beleidsmedewerkers-projectleiders ruimtelijk domein, gehele organisatie)
–      Projectleider. In staat om concrete stappen te benoemen en te realiseren. En om  het project goed af te bakenen van aanpalende projecten (bedrijfsvoeringsagenda, project invoering Omgevingswet, organisatieontwikkelingsprogramma Focus&Ruimte).
–      Communicator. In staat om mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.