Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Wat zoeken wij?
We zijn op zoek naar een enthousiaste, resultaatgerichte projectleider die o.a. het toekomstbeeld voor het parkgebied het Mouwtje gaat uitwerken. Jij wordt tijdelijk de ambassadeur voor het parkgebied en weet zowel collega’s, bestuurders als onze inwoners te inspireren zodat ze proactief meedenken en meewerken aan het behoud van deze groene erfgoedparel. Zo blijft onze gemeente een fijne omgeving om te blijven wonen.

Opdracht
Bijna honderd jaar geleden is het parkgebied ontworpen als wandelpark met behoud van de reeds aanwezige beplanting, het watersysteem en de hoogteverschillen. Het is uniek in zijn soort en heel kenmerkend voor het oeuvre van de architect, D. Tersteeg. Het is een park dat het waard is om zo beheerd te worden dat het ook de komende honderd jaar kan dienen als rustpunt in de hectiek van alledag. Dit is niet vanzelfsprekend, daarom zijn wij op zoek naar een bevlogen projectleider.

Samen met de bewoners breng jij het toekomstbeeld voor het historische park het Mouwtje dat al is opgesteld verder. Jij barst van de energie en ideeën en weet onze inwoners, je collega’s en samenwerkingspartners te stimuleren en inspireren.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Jij zorgt ervoor dat er een integraal uitvoerings- en beheerplan wordt ontwikkeld en vastgesteld.
• Jij bent het aanspreekpunt voor bewoners, collega’s en het bestuur over de voortgang van het project. Je communiceert proactief.
• Je bedenkt, organiseert en bent verantwoordelijk voor de participatie die nodig is om het plan te laten slagen.
• Je spart met onze inwoners over eigen initiatieven in het parkgebied en legt de afspraken waar nodig vast.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Projectmanagement;
3. Een maximum uurtarief van € 95,- euro exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2023;
5. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van tuin- en landschapsinrichting (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider op het terrein van gebiedsontwikkeling of groenbeheer/tuinarchitectuur (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met actieve vormen van (Inwoners)participatie bij projecten in de openbare ruimte (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een integraal uitvoering- en beheerplan (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met historische parkgebieden (5 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hands on houding – denken en doen.
• Communicatief sterk en vaardig
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Onderzoekend
• Ontwikkelgericht
• Organisatievermogen
• Stressbestendig
• Gericht op samenwerken
• Zelfverzekerd (staat stevig in de schoenen)

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.