Organisatie
De gemeenten De Bilt, Baarn, Bunnik, Soest, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug werken samen aan hun informatievoorziening (IV). Gezamenlijk leveren zij dienstverlening aan ca 200.000 inwoners. De organisaties zijn gezamenlijk eigenaar van de Gemeenschappelijke Regeling Regionale Informatie Dienst (RID). De RID voorziet in een werkende infrastructuur en ICT-oplossingen.

Programma Informatievoorziening (IV)/ Regionale samenwerking
De samenwerking op het gebied van informatievoorziening is georganiseerd in het Programma Informatievoorziening (IV). Dit Programma heeft tot doel om de onderlinge IV-samenwerking te verbeteren, én uitvoering te geven aan de projecten op het gebied van informatievoorziening. Deze projecten richten zich op (1) kaders en strategie voor informatievoorziening, (2) applicatieharmonisatie, en (3) informatiebeveiliging. Voor het onderdeel informatiebeveiliging wordt een projectleider gezocht.

We volgen hiermee de Digitale agenda 2024.

De ontwikkelingen in dit vakgebied gaan in een razend tempo. De regionale samenwerking groeit hierin mee. Namens het gemeentelijk directeuren overleg van de samenweking in regionale informatievoorzienning (GDO) zoekt de gemeente De Bilt – namens alle andere Deelnemers – daarom een projectleider die ons helpt bij de verdere uitvoering van projecten op het vakgebied van Informatiebeveiliging (IB) die van belang zijn voor onze regionale informatievoorziening (IV), én mede vormgeeft aan onze toekomstige i-samenwerking. 

Opdracht
Je geeft leiding aan de IB-projecten met regionale activiteiten zoals die vallen onder het regionale IV-programma en daarmee bijdragen aan de Visie digitale gemeenten van de toekomst. Dat betekent leidinggeven aan de projectteams in de regionale samenwerking.

Je projectgroepen zijn samengesteld uit medewerkers van de deelnemende partners, die bezig zijn met het vormgeven, uitwerken en implementeren van onderdelen van de i-samenwerking. Denk hierbij aan informatie-adviseurs, communicatieadviseurs, ICT-regisseurs, CISO’s, functioneel beheerders, etcetera. Je betrekt, inspireert en stimuleert hen bij het verder ontwikkelen van informatiebeveiliging binnen de i-samenwerking én helpt hen bij het sturen en organiseren van alle activiteiten van de IB-projecten bij de lokale deelnemers.

Je werkt in nauwe afstemming met de managers bedrijfsvoering die bij de aangesloten gemeenten en sociale dienst verantwoordelijk zijn voor de informatievoorziening en informatiebeveiliging, en die gezamenlijk opdrachtgever zijn voor de ontwikkelingen in de regionale informatievoorziening. Ook werk je veel samen met de Functionarissen Gegevensbescherming (FG) en de CISO’s omdat jouw projecten binnen hun werkterrein valt. Je koppelt de voortgang van je projecten ook terug aan de FG’s en CISO’s. Je bent lid van de groep projectleiders binnen het Programma IV die namens de Deelnemers samenwerken op het gebied van informatiebeveiliging en informatievoorziening.

De projecten
Gedurende je aanstelling kan de lijst met projecten wijzigen. De projecten waarmee je in eerste instantie aan de slag gaat, zijn:

• Implementatie GRC-tooling in samenwerking met de leverancier FullyinControl;
• Regionale crisisaanpak bij cyberincidenten (digitale brandoefening).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten op het gebied van informatiebeveiliging (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Projectleider/ Projectmanager op het gebied van informatiebeveiliging binnen de Publieke sector;
4. Aantoonbare werkervaring als Privacy Adviseur in de afgelopen 3 jaar bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opzetten en aansturen van IB-projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met informatiebeveiliging bij een gemeente (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende (projectleider en/of manager) rol (20 punten);
8. Afgeronde opleiding (studie, certificaten, trainingen) op het gebied van informatiebeveiliging (20 punten);
9. Afgeronde hbo bachelor opleiding in Integrale Veiligheidskunde (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre volgens u de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Verbinder
-Leidinggeven
-Tactisch
-Bestuurlijk sensitief 

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.