Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Hart van de Heuvelrug
Met de gebiedsontwikkeling Hart van de Heuvelrug hebben we de natuur en de dieren die leven op de Utrechtse Heuvelrug de ruimte gegeven die ze nodig hebben. Door de aanleg van ecoducten is een groot aaneengesloten natuurgebied ontstaan van ruim 5300 hectare. Op andere plekken realiseren we ruimte voor mensen om te wonen, werken, recreëren en zorg te krijgen. Het streven is om hierin een juiste balans te vinden. Zo draagt het programma Hart van de Heuvelrug bij aan de toekomst van de Utrechtse Heuvelrug.

Een van de projecten die binnen dit programma tot stand komen, is de Woonwijk Vliegbasis Soesterberg. Hier zal vanaf ca. 2026 een nieuw woongebied bestaande uit zo’n 230 woningen verrijzen. Daaraan voorafgaand wordt de bodemsanering van een grond- en grondwaterverontreiniging met PFAS voorbereid en uitgevoerd.

Opdracht:
Binnen het Programma Hart van de Heuvelrug, Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van een praktijkgericht kennisprogramma PFAS, dat parallel loopt aan de (voorbereiding van de) sanering van de PFAS-verontreiniging ter plaatse van de toekomstige woonwijk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het inbrengen van specifieke PFAS-kennis bij het initiëren, begeleiden en beoordelen van door (een) adviesbureau(s) te verrichten onderzoeken en op te stellen saneringsplan. Dit alles in nauwe samenwerking met de projectleider bodemsanering en onder aansturing van de procesmanager. Doel van het kennisprogramma is kennis te ontwikkelen en innovatie te bewerkstelligen op basis waarvan deze PFAS-sanering efficiënt en effectief kan worden uitgevoerd en waarmee de opgedane kennis kan worden ingezet bij andere uit te voeren PFAS-saneringen in grond en grondwater in binnen- en buitenland (‘kennis volgt sanering’). Hiervoor wordt een Stuurgroep ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van het Rijk en de Provincie Utrecht, die de onderzoeksvragen voor het kennisprogramma vaststelt. Het kennisprogramma wordt gefinancierd vanuit bijdragen van het Rijk en de provincie.

Jouw functie vereist dat je – naast een gedegen kennis van de PFAS-problematiek in het algemeen – als het ware ‘middenin’ de PFAS-materie zit en beschikt over een uitstekend netwerk met relevante en goed toegankelijke contacten. Door hun kennis en expertise te ontsluiten kunnen zij bijdragen aan een efficiënte en effectieve PFAS-sanering vooruitlopend op de woningbouw. Van jou wordt verwacht dat je de voor de onderhavige sanering ontwikkelde kennis snel voor je netwerk (en anderen) beschikbaar maakt.

Je legt verantwoording af aan de procesmanager PFAS-sanering Vliegbasis Soesterberg en werkt daarbij nauw samen met de projectleider PFAS-sanering Vliegbasis Soesterberg en de adviseur(s) van het nog te selecteren adviesbureau dat is belast met onder meer het opstellen van het saneringsplan. Samen met de procesmanager en de projectleider bemens je het PFAS-team dat is belast met de voorbereiding van deze PFAS-sanering.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het leiden en onderhouden van een kennisprogramma PFAS binnen de door de stuurgroep opgestelde kaders en onder het adagium ‘kennis volgt sanering’.
• Het opstellen van een uitvoeringsprogramma met daarin onder andere een beschrijving van te behalen resultaten, een verdere uitwerking van de organisatie, planning en een financiële onderbouwing.
• Het signaleren van relevante kennis en innovaties bij PFAS-onderzoeks- en saneringsprojecten in binnen- en buitenland en dit beoordelen op toepasbaarheid voor Soesterberg.
• Het op eigen initiatief doen van voorstellen aan de projectleiders om – bij verwachte geschiktheid – de elders beschikbare kennis en innovaties te ontsluiten en in te zetten in Soesterberg.
• Het actief uitdragen van in Soesterberg opgedane kennis en innovaties binnen je netwerk en daarbuiten, zowel nationaal als internationaal.  
• Het bijdragen aan het initiëren van PFAS-gerelateerde onderzoeksvoorstellen, het beoordelen van de resultaten van die onderzoeken en het opstellen van het saneringsplan en daarbij als PFAS-adviseur deelnemen in het projectteam.
• Het in samenspraak met de procesmanager en de programmacontroller bewaken van het voor het kennisprogramma beschikbare budget.
• Het driemaandelijks verantwoorden van de voortgang en resultaten van het programma aan de procesmanager en de stuurgroep. Je bent daarbij tevens secretaris van de stuurgroep. Door de stuurgroep aangedragen kennisvragen neem je mee in het programma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen of initiëren van PFAS bodembeleid en/of onderzoeks- én saneringsprojecten waar sprake is van grond-)waterverontreiniging door PFAS;
3. Aantoonbare werkervaring met het leiden van onderzoeks-/studieprojecten op bodemgebied (NOBIS en SKB bijvoorbeeld);
4. Aantoonbaar netwerk met betrekking tot PFAS in zowel advies-, onderwijs- en onderzoeksinstituten.

Selectiecriteria:
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van bodem- en grondwaterkwaliteit (30 punten);
6. Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van PFAS in de bodem (30 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen of initiëren van PFAS bodembeleid en/of onderzoeks- én saneringsprojecten waar sprake is van grond(-water)verontreiniging door PFAS (40 punten).

Competenties
Persoonlijke eigenschappen (30 punten)
– Je hebt een flexibele, analyserende houding en kunt de verschillende belangen benoemen en verbinden;
– Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent daarnaast ook een teamplayer;
– Je bent een duidelijke senior, die het vakgebied beheerst en goed kan communiceren met de (interne) lijn- en programma-organisatie, de stuurgroep, bestuurders en externe betrokkenen en belangstellenden.

Vaardigheden (30 punten)
– Je hebt een goede (politiek-)bestuurlijke sensitiviteit;
– Je bent communicatief sterk in woord en geschrift;
– Je weet theorie (kennisvragen) aan praktijk (onderzoek, maatregelen) te koppelen.

Kennis (40 punten)
– Je hebt kennis van overheidsorganisaties en van de verschillende bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
– Je hebt kennis van wet- en regelgeving én (ontwikkelingen binnen) het normenkader m.b.t. PFAS-bodemverontreinigingen;
– Je hebt actuele kennis van de onderzoeks-, sanerings- en reinigingsmogelijkheden van PFAS-verontreinigingen in grond- en grondwater.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen (zijnde de inhoudelijke knock-out-eisen?)worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De vijf (5) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de vijf (5) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

– Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
– Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 30 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.