Organisatie
Wij zijn het Netwerk Waterketen Delfland (NAD), een vooruitstrevende netwerkorganisatie die zich inzet voor de duurzame ontwikkeling van de waterketen. Samenwerken met gemeenten, waterbedrijven en waterschap is wat we doen om het drinkwater en rioolwater zo efficiënt mogelijk te behandelen, te zuiveren en hergebruiken. Daarvoor hebben we techniek en installaties nodig en bovenal vakmensen. Het is onze uitdaging om te zorgen dat we de komende jaren voldoende gekwalificeerd personeel werven, opleiden en binden. Een korte beschrijving van het project zie je op onze website Menskracht in de waterketen: https://www.afvalwaterketendelfland.nl/overzicht-projecten/menskracht-in-de-waterketen.  Ook is er een plan van aanpak opgesteld. Als projectleider Menskracht in de Waterketen ben jij onze kwartiermaker en speel je een cruciale rol bij de implementatie en uitvoering van dit project.

Opdracht
Als Projectleider Menskracht in de Waterketen ben jij de kwartiermaker in ons netwerk van HR adviseurs en waterketenmanagers. Je hoofdtaken zijn om, samen met deze HR-professionals en managers van gemeenten, waterbedrijven en het Hoogheemraadschap van Delfland, afspraken te maken over en uitvoering te geven aan:

• het uitwisselen en opleiden van personeel binnen het netwerk op een laagdrempelige en transparante manier;
• het werven van gezamenlijke NAD-medewerkers en NAD-trainees;
• de externe arbeidsmarktcommunicatie in de regio over het NAD en de deelnemende partijen.

Verder coördineer je de uitvoering van dit nieuwe project en zorg je dat alles op rolletjes loopt. Van het onderhouden van contacten, het maken van afspraken met HR-collega’s van de deelnemende organisaties tot het bewaken van de voortgang en het rapporteren aan de begeleidingsgroep Menskracht in de Waterketen en aan de opdrachtgever: de kerngroep NAD.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider;
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
4. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;

 Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van water (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het samenwerken in een netwerkorganisatie of in een organisatie-overstijgend project (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met (samen)werken met personeels- en organisatieadviseurs (15 punten); 
8. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Personeelsmanagement, Projectmanagement of Bedrijfskunde (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

– proactief;
– samenwerkingsgericht;
– doorzetten;
– snel kunnen schakelen;
– netwerken;
– enthousiasme;
– verantwoordelijkheidsgevoel;
– resultaatgerichtheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.