Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
We willen als gemeente een optimaal ondernemers- en vestigingsklimaat creëren. Als belangrijke vereiste moeten we hiervoor de dienstverlening aan ondernemers op peil hebben.
Met de diverse afdelingen proberen we de dienstverlening aan zowel de inwoners als de ondernemers continue te verbeteren. We hebben echter de dienstverlening aan de ondernemers niet eerder centraal gesteld.

Uit onderzoek van de VNG (januari 2023) blijkt dat door de veelheid aan loketten, het combineren van doelen van loketten en het door elkaar gebruiken daarvan (bij ons KCC, VT&H, BORG, EZ) en gemeentelijke initiatieven (bij ons: ondernemerstafel, omgevingstafel, intaketafel, QuickScan, nu vooroverleg enz.) het ‘lokettenlandschap’ niet overzichtelijk is voor de ondernemer. Hoewel de dienstverlening op orde is, krijg je als ondernemers te maken met meerdere disciplines en afdelingen, dit maakt het complex en daarom willen we dat verbeteren.

Wij zoeken een projectleider die onderzoek doet naar de behoeften van de ondernemers in Gooise Meren om een ondernemershuis in te richten. Als de behoefte er is, welke services en faciliteiten ondernemers verwachten en op welke wijze dit het beste vorm gegeven kan worden (fysiek, digitaal of een combinatie hiervan). De uitkomsten van het onderzoek dienen als basis voor verdere besluitvorming met betrekking tot de ontwikkeling en financiering van een eventueel ondernemershuis.

Het onderzoek moet binnen 3 maanden afgerond zijn. Het omvat zowel dataverzameling als data-analyse. Het rapport van het onderzoek zal worden gepresenteerd aan de betrokken partijen om te bepalen of verdere stappen moeten worden ondernomen met betrekking tot een ondernemershuis.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 24 uur per week;
2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek naar de ondernemerssector (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als externe projectleider (benoem dit duidelijk in het CV).

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
5. Aantoonbare kennis van de ondernemerssector en bekendheid met de behoefte van ondernemers (benoem dit doormiddel van een voorbeeld in het cv) (20 punten); 
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij onderzoeksprojecten waarbij behoefte externen wordt getoetst (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten); 
7. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten);
8. Kandidaat motiveert in het kort hoe hij/ zij het onderzoek zal uitvoeren (methodologie) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Onderzoeksvaardig
Kunnen maken van duidelijk en effectief onderzoeksplan met een beschrijving van de gebruikte methodologie. Onderdeel hiervan is een overzicht van hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd, inclusief tijdslijnen en mijlpalen.
– Communicatievaardig
Effectieve communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om met verschillende belanghebbenden te werken en het vermogen om de bevindingen van het onderzoek helder te presenteren en te rapporteren.
-Kennis ondernemerschap
-Kennis van de ondernemerssector en bekendheid met de behoeften van ondernemers
– Technologische vaardigheden
Toegang tot de benodigde middelen, zoals enquêtetools, software, enz.
– Creatief en innovatief
Het vermogen om innovatieve benaderingen toe te passen bij het verzamelen en analyseren van gegevens). 

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet (of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.