Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Voor de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en enthousiasmerende Projectleider die sturing geeft aan en meebouwt in de verschillende werkgroepen om te komen tot een Regionaal Werkcentrum.
De arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal staat voor een duurzame, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. In onze regio werken Werkbedrijf De Binnenbaan, de zes gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties samen aan diverse arbeidsmarktvraagstukken. Regionale dienstverlening wordt al geboden vanuit het Werkgeversservicepunt, het Regionaal Mobiliteitsteam en het Leerwerkloket.
Er is één regionale stuurgroep waarin alle partijen zijn vertegenwoordigd en waaraan de projectleider verantwoording aflegt.
Natuurlijk sta je er niet alleen voor! Binnen de regio werken we met een Programmateam waarvan de projectleider onderdeel zal gaan uitmaken. Voor dit project werk je samen met een kernteam bestaande uit bevlogen mensen vanuit de verschillende partijen. Ook is binnen het kernteam kennis en ervaring aanwezig van wat op andere plekken in het land wordt ontwikkeld.
Het Programmateam ZHC valt onder de verantwoordelijkheid van de manager Beleid & Implementatie, afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer.

Opdracht
Vanaf het voorjaar 2022 wordt onder verantwoordelijkheid van het Ministerie van SZW gewerkt aan de Uitbreiding van de arbeidsmarktinfrastructuur. Het ministerie werkt met de introductie van een Regionaal Werkcentrum toe naar een eenvoudiger inrichting van dienstverlening aan burgers en werkgevers in de arbeidsmarktregio’s.
In de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal anticiperen de samenwerkende partijen op de komst van een Regionaal Werkcentrum (RWC). Hiertoe is op 7 september 2023 een intentieverklaring getekend door de bestuurders van de samenwerkende partijen.
Om te komen tot een Regionaal Werkcentrum  is een project/kernteam opgericht. Zij gaan aan de slag met het uitwerken van diverse scenario’s tijdens de verkenningsfase. Een bestuurlijk besluit moet leiden tot een voorkeursscenario. En in de voorbereidingsfase wordt het voorkeursscenario uitgewerkt in een projectplan.

De opdracht richt zich op het opleveren van scenario’s in fase 2. En het uitwerken van het voorkeursscenario in fase 3. Onderstaand is bestuurlijk vastgesteld:
·       Verkenningsfase. Projectteam is verantwoordelijk voor de verkenning van mogelijke scenario’s. Het voorkeursscenario wordt ter besluitvorming voorgelegd aan de bestuurders van de regio (uiterlijk februari 2024)
·       Voorbereidingsfase (juni 2024). Het voorkeursscenario wordt uitgewerkt naar een projectplan en bestaat uit de volgende onderdelen: Diensten- en producten (wie, wat, waar, wanneer en hoe); Gewenste huisvesting (locatie(s) en digitaal platform; advies over de governance van het RWC; Kosten(verdeling) tussen de deelnemende partijen
Daarna volgt de realisatiefase (2024-2025). Deze fase maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.
Jouw analyse van de opgehaalde informatie leidt tot een concreet resultaat vertaald naar een voorstel voor een drietal scenario’s.
In fase drie worden de scenario’s uitgewerkt en getoetst op haalbaarheid. Het resultaat in deze fase is een projectplan dat werkbare handvatten biedt voor doelstellingen en te halen resultaten voor de vierde fase.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief maximaal € 103,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen het Sociaal Domein;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktvraagstukken en kennis van sectorale arbeidsverhoudingen in en tussen sociale partners (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een complexe omgeving met diverse interne en externe stakeholders (duidelijk weergegeven in het cv d.m.v. minimaal 2 referentieprojecten) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het aansturen van projectteams (30 punten).

Competenties
Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige, enthousiasmerende en analytisch sterke projectleider die de samenwerkende partijen helpt bij het maken van keuzes. Waarbij voorop blijft staan dat we onze dienstverlening aan burgers en werkgevers beter organiseren, in lijn met de landelijke ontwikkelingen.

Je brengt partijen samen en zet de werkgroepen aan het werk. Je zorgt voor commitment en escaleert op het moment dat de te behalen resultaten niet gehaald dreigen te worden. Je schuwt het niet om zelf uitvoerende zaken op te pakken. De stukken die jij schrijft zijn overzichtelijk en helder geformuleerd.

De voorkeur gaat uit naar een projectleider die bekend is met de ontwikkeling van Regionale Werkcentra/ regionale arbeidsmarktvraagstukken om snel meters te maken binnen de gegeven opdrachttijd.

Je spreekt daarbij met mensen vanuit verschillende organisaties die een rol vervullen op de regionale arbeidsmarkt, variërend van mensen uit de uitvoering tot bestuurders.

Herken jij je in de volgende vaardigheden?
– Je bent politiek sensitief en denkt in kansen en mogelijkheden;
– Je weet goed onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Zo vind jij je weg in een complexe omgeving;
– Je bent resultaatgericht: je onderzoek leidt tot geschreven aanbevelingen;
– Je beschikt je over een helicopterview. Je vindt het belangrijk om steeds vanuit ‘de bedoeling’ te denken en handelen;
– Jouw onderzoek en advies, vormen de belangrijkste bouwstenen voor de uitwerking van één van de drie scenario’s;
– Je weet partijen aan elkaar te verbinden en blijft partijen spiegelen op het gegeven commitment.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).