Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een projectleider met ervaring op het terrein van beleid “inkomen en schuldhulpverlening” (bewindvoering). Op dit terrein is een projectopdracht geformuleerd.

Een deel van de opdracht betreft het verkennen hoe we integrale dienstverlening en samenwerking met bewindvoerders voor de inwoners van Rijswijk kunnen organiseren en vorm kunnen geven. Het betreft tevens het coördineren en organiseren van bijeenkomsten met bewindvoerders en maatschappelijke partners om te komen tot een convenant “grip op bewind” en samenwerkingsafspraken. In de samenwerkingsafspraken is opgenomen toeleiding tot schuldhulpverlening en in- en uitstroom van inwoners onder bewind (o.a. m.b.t. vergoeding bijzondere bijstand).

Als follow van het bovenstaande, bestaat de opdracht uit het coördineren van de realisatie een laagdrempelig functionerende bewindvoerdersdesk. Daarin worden de vastgestelde beleidsuitgangspunten en de integrale dienstverlening geïmplementeerd , opdat samenwerking soepel verloopt en processen versneld worden

Het laatste deel van de opdracht betreft het coördineren van een correcte informatievoorziening op de gemeentelijke website voor bewindvoerders en het ophalen van behoefte omtrent een goede informatievoorziening en hiertoe acties ondernemen om dat te realiseren.

Resultaten, die voor 1 maart 2024 moeten zijn behaald:
Voor de opdracht ligt er een Plan van aanpak, waarin de volgende resultaten opgenomen:

– Komen tot een conclusie van een verkenning vormgeven integrale dienstverlening aan inwoners onder bewind met een advies hoe vorm te geven en dit realiseren;
– Komen tot een convenant, welke met input van beide partijen is gerealiseerd;
– Komen tot samenwerkingsafspraken waarbij alle partijen inspanningsverplichtingen zijn opgenomen ter verbetering van dienstverlening aan inwoners;
– Komen tot afspraken(en aanvullend beleid) vergoedingen bijzondere bijstand;
– Komen tot effectief opererende integrale bewindvoerdersdesk;
– Komen tot website waarbij alle informatie op heldere en vindbare wijze terug te vinden is en beheer is belegd voor actueel houden van content;
– Evaluatie afspraken met elkaar zijn gemaakt, vastgelegd en belegd;
– Afspraken over elkaar infomeren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk 1 september 2023 beschikbaar voor minimaal 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
4. Uurtarief maximaal € 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (20 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider ervaring met een project binnen een gemeente waarin samenwerking met bewindvoerders werd vormgegeven , kennis van het landschap en de actualiteiten (45 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker binnen het Sociaal bij een overheidsorganisatie (duidelijk weergeven in het cv) (35 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Resultaatgericht;
– Daadkrachtig;
– Oplossingsgericht;
– Brede Kennis binnen het sociaal domein (voorkeur schulden);
– Geen 9 tot 5 mentaliteit;
– Flexibel;
– Samenwerking

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

– Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
– Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Voor deze opdracht geldt een uurtarief van maximaal € 95,- incl. reiskosten en fee Flextender / excl. BTW.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 1 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot en met maandag 24 juli 2023.  Tot die tijd kunt u reageren.