Organisatie
Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandse Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. Kijk op onze Youtube om te zien wat Gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.
Om deze ambitie te kunnen realiseren, is de gemeentelijke organisatie in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Lees hier ons organisatieverhaal.
In De Bilt werken we in zelforganiserende teams. Jij gaat deel uitmaken van het team Ruimtelijke Leefbaarheid. Je gaat daarin aan de slag in samenwerking met alle collega’s in het ruimtelijk domein (Ruimtelijke Ordening, VTH enz.) om te komen tot een organisatie die klaar is voor de inwerkingtreding van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen. 

Opdracht
Je gaat aan de slag met de implementatie van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen. Het team VTH is al bezig geweest met diverse deelonderwerpen. Jouw eerste taak is om te inventariseren wat gedaan is, in hoeverre dat klaar is en uiteraard om in beeld te brengen wat nog moet gebeuren. Vervolgens ga je hiermee aan de slag om te zorgen dat we voldoende zijn voorbereid op de inwerkingtreding van de Wkb. Je zorgt o.a. voor een impactanalyse, vastgestelde werkprocessen, standaardbrieven, interne en externe communicatie, etc. Ook het begeleiden van proefprojecten kan tot je werkzaamheden behoren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 17 juli 2023 voor 24 uur per week;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de (implementatie van de) Wet Kwaliteitsborging voor het bouwen;
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider in relatie tot de implementatie van nieuwe wetgeving bij of in opdracht van een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in relatie tot de implementatie van nieuwe wetgeving bij of in opdracht van een gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met maximaal 80.000 inwoners (30 punten);
6. Een maximum uurtarief van € 100,- per uur (excl. BTW, incl. Fee Flextender en reiskosten woon-werkverkeer) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht;
– Je werkt graag samen;
– Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht;
– Je bent omgevingsbewust: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden;
– Werken onder tijdsdruk vind je geen probleem;
– Je kunt uitstekend plannen en organiseren;
– Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.