Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de planontwikkeling, besluitvorming en uitvoering van het project ‘Zonnegeluidswal Naarderwoonbos’ dat onder bouwheerschap van de gemeente ontwikkeld wordt. De inwoners van de wijk Naarderwoonbos ervaren veel geluid- en fijnstofoverlast van de snelweg A1, die ter hoogte van het Naarderbos geen geluidswerende voorzieningen kent. Hierdoor is geluidsbelasting in de wijk fors en staat de kwaliteit van de leefomgeving onder druk. De locatie Naarderwoonbos is door Rijkswaterstaat, verantwoordelijk voor sanering van geluidsoverlast als eigenaar van snelwegen, al aangewezen als saneringslocatie vanuit het Meerjarenprogramma Geluidsanering (MJPG). Inwoners denken dat de maatregelen van Rijkswaterstaat (scherm en stil asfalt) niet toereikend zijn om de leefbaarheid in de wijk te verbeteren. Daarom hebben inwoners, verenigd in de Commissie Geluidshinder A1 (commissie), in 2017 een plan en een businesscase opgesteld om een Zonnegeluidswal te realiseren.

Dit plan is ondertussen uitgewerkt in een globaal ontwerp en een businesscase. Op basis hiervan heeft de raad van Gooise Meren besloten om dit ontwerp verder uit te werken en in overleg met de Provincie, Rijkswaterstaat en de omwonenden de zonnegeluidswal te realiseren. De projectleider is in de komende fase verantwoordelijk voor het aanvragen van de vergunningen opstellen en het sluiten van de overeenkomsten die nodig zijn om de geluidswal te realiseren. Belangrijk aandachtspunt daarbij is het gesprek met de Provincie over de inpasbaarheid in het Unesco Werelderfgoed en de benodigde wbr-vergunningen van Rijkswaterstaat. Daarnaast wordt van de projectleider verwacht dat hij de oorspronkelijke initiatiefnemers en de overige omwonenden goed betrekt bij de verdere ontwikkeling.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 16 uur per week;
2. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring civieltechnische vakgebied als projectleider. 

Gunningscriteria (weging)
1. Aantoonbare ervaring met projecten waarin samenwerking met een Provincie en Rijkswaterstaat aan de orde was (30 punten);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het voorbereiden van politieke besluiten in een gemeentelijke overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met bewoners participatie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Competenties
1. Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners, gebruikers en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
2. Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
3. Je bent analytische en ziet snel verbanden in een complexe omgeving;
4. Je bent oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;
5. Je bent een stevige onderhandelingspartner;
6. Je beschikt over goede mondelingen en schriftelijke communicatievaardigheden, je bent goed in staat om de technische, juridische en beleidsmatige invalshoeken in je werk te combineren;
7. Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
8. Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.