Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Onder andere door het realiseren van toekomstbestendige sportvoorzieningen waar jij een grote bijdrage aan zult leveren.

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Vanuit de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling geven we vorm aan het strategisch maatschappelijk strategisch beleid van de gemeente Nieuwegein. We werken samen met onze partners en inwoners aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving waarin iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen. We willen eraan bijdragen dat inwoners zoveel als mogelijk op eigen kracht, goed en gezond, kunnen leven. En als dat (even) niet lukt, bieden wij tijdelijk ondersteuning en bescherming zolang dat nodig is. We willen stimuleren dat Nieuwegeiners zich dicht bij huis zinvol en gezond kunnen ontspannen, in hun vrije tijd van alles kunnen ondernemen en anderen kunnen ontmoeten. Goede voorzieningen zijn daar een belangrijk onderdeel van.

Opdracht
Jij bent de trekker van het project voor het realiseren van een kindcentrum (basisschool met kinderopvang) in Nieuwegein. Dit betekent dat je het project verder vormgeeft vanaf het definitief ontwerp (DO+). Momenteel wordt het project aanbesteed en wordt het ontwerp voor het buitenterrein uitgewerkt.

Je draagt zorg voor de projectbewaking, zoals de budgetbewaking, projectadministratie, afronding aanbesteding, vergunningsprocedure, het bestuurlijk proces, de interne coördinatie en de uitvoering. Je controleert, toetst en bewaakt op alle GROTICK onderdelen (geld, risico, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit). Jij bent het aanspreekpunt voor de bestuurlijke en ambtelijke organisatie, toekomstige gebruikers, omwonenden en andere betrokkenen. In deze rol werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen die, binnen de diverse fasen in het proces, een adviserende en/of uitvoerende rol hebben.

Wat neem je mee?
We zoeken een proactieve, innovatieve en resultaatgerichte projectleider. Je hebt gevoel voor de politieke context waarin je werkt. Anderen ervaren jou als een sterke gesprekspartner met overtuigingskracht en uitstekende (schriftelijke en verbale) communicatieve vaardigheden. In deze rol is het van belang dat je ook analytisch en financieel sterk bent onderlegd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde, Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider op het gebied van onderwijshuisvesting (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Minimaal 16 uur per week beschikbaar.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een gymzaal (5 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het overleggen met stakeholders (scholen, omwonenden, sportverenigingen, etc.) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, contracten én onderhandelingen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (10 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 3 juli 2023 voor minimaal 16 uur per week (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider op het gebied van huisvesting (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
c. Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van basisscholen in de afgelopen 8 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
c. 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
d. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet, benoem de gevraagde ervaring duidelijk in het cv.

Competenties
– Proactieve, resultaatgerichte projectleider;
– Innovatief;
– Uitstekende communicatieve vaardigheden;
– Analytisch;
– Projectmatige vaardigheden/integraal werken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien(10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.