Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Team VVOW (Veiligheid, Vrijetijdseconomie, Ondernemersplein & Wijkzaken) binnen de gemeente Zeist bestaat uit +/- 24 collega’s. Het onderdeel waarin je terecht komt is het cluster veiligheid van de gemeente Zeist. In dit team werken we met 3 adviseurs veiligheid.

Opdracht
Als Regisseur Veiligheid ben je verantwoordelijk voor het coördineren en monitoren van het veiligheidsbeleid binnen de gemeente Zeist, een middelgrote gemeente. Je bent adviseur openbare orde en veiligheid (OOV) en regisseert. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de gemeente, externe partners en stakeholders om de veiligheid in onze gemeente te waarborgen en te verbeteren. Als Regisseur Veiligheid voer je de regie op veiligheidsvraagstukken die binnen de gemeente Zeist spelen en je schaalt op indien de situatie daar om vraagt.
Je bent het aanspreekpunt voor de burgemeester op het thema veiligheid, je adviseert hem en het college gevraagd en ongevraagd over veiligheidsaspecten.
Samen met team veiligheid, wijkteams en veiligheidspartners werk je samen aan veiligheid en zorg jij voor verbinding.  Je adviseert het bestuur, coördineert de Meerjarenvisie en de jaarplannen en stuurt bij daar waar nodig is, gericht op de samenleving. Met jouw ervaring ben je een prettige sparring-partner voor je collega’s rond veiligheid. Je verdeelt werkzaamheden, houdt overzicht en voert de regie.
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie, uitvoering en monitoring van het actieprogramma veiligheid.  Je bent collegiaal, pro-actief, analytisch en denkt terwijl je doet. Je bent een verbinder en communicatief vaardig.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente;
3. Beschikbaar per 1 juni 2023 voor ten minste 28 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (30 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het strategisch adviseren van de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en uitvoering van het Actieprogramma Veiligheid bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met relatiemanagement van Strategische partners zowel publiek als privaat (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief
• Politiek sensitief
• Bestuurlijke ervaring
• Samenwerking
• Oplossingsgericht
• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Analytisch

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  (voorkeur op het gemeentehuis)

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 23 mei 2023 tussen 09:00 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 mei 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 mei 2023, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden deelfde dag gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 mei 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.