Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
Maak het verschil met communicatie binnen gemeente Westland.
Werk jij graag aan meerdere vraagstukken tegelijk? Ben jij een fijne gesprekspartner voor collega’s én het bestuur? Gemeente Westland is op zoek naar een ervaren Senior Communicatieadviseur.

Als senior communicatieadviseur:

• Kunnen collega’s bij jou terecht om mee te denken of voor (bestuurlijk) advies.
• Sta je communicatiecollega’s graag bij om ze waar nodig te begeleiden en op weg te helpen.

Onderwerpen
Ruimte:
Je houdt je bezig met opgaven vanuit Cluster Ruimte. Je werkt nauw samen met de collega’s van dit cluster. Je kijkt met hen naar de prioriteiten. Waar maak je met communicatie het verschil en dus impact?
Denk aan onderwerpen als: aantrekkelijke leefomgeving zoals het vergroenen van de dorpen en parken, bereikbaarheid, veiligheid en afval.
Je hebt scherp hoe belangrijk het is duidelijk te communiceren op het juiste moment

Crisiscommunicatie

• Opstellen en inrichten van de crisiscommunicatie binnen de ambtelijke organisatie
• Je adviseert over het actueel houden van de organisatie van de crisiscommunicatie en brengt eventuele verbeterpunten in kaart.
• Je adviseert over de doorontwikkeling van het crisiscommunicatiebeleid en coördineert de benodigde acties en de samenwerking met de interne partners.
• Je denkt mee over kennisuitwisseling op het gebied van crisiscommunicatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief maximaal € 104,65 (schaal 11) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2023, voor tenminste 36 uur per week;
4. Minimaal een afgeronde communicatie opleiding op hbo bachelor niveau;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie;
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met crisis communicatie bij een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
7.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur binnen het vakgebied Ruimtelijk Ordening bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van crisis communicatie beleid bij een gemeente (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (15 punten);
10. Beschikt over gevolgde aanvullende cursussen op het gebied van crisiscommunicatie, mediatraining en adviesvaardigheid (15 punten);
11. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je neemt geen genoegen met ‘zo doen we het altijd’ en denkt vanuit ‘hoe het beter kan voor inwoner en ondernemer’;
• Je bent kritisch, flexibel, en kunt snel schakelen;
• Je bent sterk in het geven van (on)gevraagd advies. Ook op bestuurlijk niveau;
• Je werkt graag in teamverband;
• Je brengt een dosis kennis én enthousiasme mee.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.