Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Team
Je maakt deel uit van de regionale samenwerking H5 gemeenten. Dit is een samenwerking tussen de  gemeenten Delft, Rijswijk, Westland, Midden-Delfland en Pijnacker-Nootdorp. Deze gemeenten werken al geruime tijd samen rondom de inkoop en het contractbeheer van de Wmo diensten. Vanaf 1 november start de kwartiermaker Regionaal toezichthouder Sociaal domein. Jij werkt nauw met hem samen en jullie zorgen voor het opzetten van deze nieuwe functie. De directe aansturing loopt via het Programmateam H5 en de Programmamanager H5.

Opdracht
Je gaat samen met de nieuw aangestelde kwartiermaker Regionaal toezichthouder Sociaal Domein aan de slag met het opzetten van de nieuwe functie (regionaal toezichthouder sociaal domein), waarbij jij je met name richt op de afstemming en samenwerking tussen de 5 gemeenten. Je bent een sparringpartner voor de kwartiermaker Regionaal toezichthouder en samen maken jullie een plan van aanpak over hoe de functie op te zetten/in te vullen.

Het programmateam verwacht een plan van aanpak uiterlijk op 19 december 2023 zodat jullie vanaf januari 2024 starten met het uitvoeren van dit plan van aanpak.

De kwartiermaker regionaal toezichthouder sociaal domein zorgt voor de ontwikkeling van een regionaal toezicht- en handhavingskader en advies over hoe breed of smal het toezicht wordt opgepakt. Daarnaast zorgt de kwartiermaker voor afbakening tussen de taken van de GGD en de toezichthouders. Een andere wens is een werkproces hebben rondom nieuwe inkoop/toetredingsrondes en het regelen van praktische zaken rondom bijvoorbeeld de aanstelling van de lokale toezichthouders.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Minimaal een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein van een regionaal samenwerkingsverband (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken in complexe netwerken en het werken vanuit verschillende belangen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met met (sub)regionale processen en afstemming daarvan (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen een van de deelnemende gemeenten binnen de H5 regio (5 punten).

 Competenties
Je gemotiveerd tot afgewogen oordelen en conclusie komt en goed ontwikkelde schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden hebt daarnaast beschik je over:

• Verbinden;
• Overtuigingskracht
• Goed kunnen samenwerken;
• Resultaatgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.