Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
In 2020 is de Nota Grondbeleid en het daarbij behorende Uitvoeringskader van de provincie Utrecht vastgesteld. Daarnaast is de afgelopen jaren gewerkt aan de volgende beleidsdocumenten, Grondbank (vastgesteld d.d. ) en het Grondstrategieplan. Op dit moment wordt er gewerkt aan het Pachtbeleid en het te ontwikkelen stikstofbeleid landelijk gebied. In 2024 wordt de Nota Grondbeleid geëvalueerd.

Deze bouwstenen zijn nodig om de doelen te kunnen bereiken, binnen de verschillende programma’s. Als senior beleidsadviseur Grondzaken schrijf jij deze beleidsdocumenten samen met de stakeholders uit het veld, het team Grondzaken en de interne programma’s. Je maakt daarbij de vertaling van het strategisch programma naar de uitvoering grondzaken in de praktijk. Bij de actualisatie van de Nota Grondbeleid 2020 heb jij een voortrekkende rol om de verschillende ontwikkelingen op het terrein van grondzaken weer te laten passen binnen het grondbeleid.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau en/of WO-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het schrijven van beleid bij een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 2 jaar in de afgelopen 8 jaar werkervaring opgedaan in een rol als beleidsadviseur op het terrein van grondzaken;
4. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het schrijven van overheidsbeleid. (40 Punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het terrein van grondzaken (40 Punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van grondzaken binnen een provinciale overheid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch met een praktische instelling;

• Oplossingsgericht;

• Grote mate van zelfstandigheid;

• Bevlogen, betrokken, loyaal en behulpzaam;

• Verantwoordelijk, integer en eerlijk;

• Teamplayer;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Omgevingsbewust.

Vaardigheden

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• Je werkt gestructureerd, gedisciplineerd en enthousiasmerend;

• Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over het nodige geduld en veerkracht;

• Je onderkent meerdere wegen naar Rome: als A niet werkt verzin je een B,C.

Kennis

• Je hebt kennis van en analytisch inzicht in grondzaken;

• Je hebt interesse in het functioneren van het openbaar bestuur, het type organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;

• Je bent bekend met het grondzakenveld van overheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

– Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
– Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.