Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
De senior civieltechnisch projectleider zal worden ingezet bij 3 projecten.

1. Programmarealisatie Natuurboulevard 2.0. Dit investeringsprogramma heeft tot doel om de recreatieve- en ecologische kwaliteiten van de kustzone tussen Diemen en Huizen te versterken. De voorbereidingen van Fase-1, het traject tussen Diemerdammersluis en Muiden – zijn inmiddels gaande en betreffen met name de halfverharding van het wandelpad op de kruin van de zeedijk, het vergroten van het strandje bij de Westbatterij en de plaatsing van 2 vogelkijkschermen. Vanaf 1 november wordt ook de voorbereiding van Fase 2, het traject van Muiden tot Huizen, opgepakt. Een belangrijk onderdeel van dit programma Nb2.0 bestaat uit de verkrijging van de diverse vergunningen vanwege de status Natura 2000 van het IJmeer.

2. Herinrichting Amsterdamsestraatweg te Muiden. De Amsterdamsestraatweg in Muiden verkrijgt momenteel een geheel nieuwe inrichting als fietsstraat waarbij de auto en bus te gast zijn. De uitvoeringsfase is begin september gestart en naar verwachting wordt het werk per 1 november opgeleverd. De werkzaamheden van de projectleider vanaf 1 november betreffen de nazorgfase en worden geraamd op gemiddeld 4 uren per week gedurende 6 maanden.

3. Begin 2024 zal een uitvoeringsproject worden opgestart om in de dijkzone infrastructuur aan te leggen ten behoeve van de noordrand van de nieuwe wijk De Krijgsman in Muiden. Het betreft onder meer de aanleg van een fietspad ter hoogte van Krijgsman-west, diverse aansluitingen op het wandelpad Nb2.0 (trappartijen) en de ontsluiting van de ‘overtuinen’ van de nieuw dijkvilla’s.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als civieltechnisch projectleider binnen een gemeente;
3. Uiterlijk beschikbaar op 1 november 2023 voor 16 uur per week;
4. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer. 

Gunningscriteria
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als civieltechnisch projectleider binnen een gemeente; (40 punten);
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring het zelfstandig opzetten en doorlopen van bestuurlijke besluitvormingsprocessen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met ontwikkelprojecten op het gebied van woningbouw binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met verzorgen, bewaken en vaststellen van subsidies of externe financiering (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties (kunnen in het gesprek worden getoetst)

• Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
• Je bent een stevige onderhandelingspartner, constructief en vasthoudend;
• Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren;
• Je gaat graag de uitdaging aan te werken in organisatie in ontwikkeling met ruimte voor innovatie;
• Je hebt humor.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.