Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je thuisbasis is het cluster Strategie, Beleid en Programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het cluster SBP vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven, de programmering en de uitvoering van het beheer. Het cluster bestaat uit 18 collega’s waaronder (beleids)adviseurs op het gebied van openbare ruimte, informatiemanagement en geo-informatie, programmamanagement, juridische advisering en het secretariaat van de afdeling. In een informele sfeer wordt met plezier en enthousiasme samengewerkt aan de opgaven. Dit wordt gedaan vanuit betrokkenheid en expertise.

Opdracht

– Je adviseert over contracten en bestekken, ontwikkelt nieuwe contractvormen, draagt zorg voor de implementatie ervan
– Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van zeer ingewikkelde en gecompliceerde juridische adviezen
– Je bent vraagbaak voor juridische privaatrechtelijke vraagstukken binnen Stadsbeheer en voor het gehele concern op het gebied van aanbestedingsrecht, bouwrecht en aansprakelijkheid
– Je bent in staat om complexe adviezen helder te bespreken en te beschrijven voor bestuurders en ambtenaren.
– Je vertegenwoordigt de afdeling in interne- en externe overlegverbanden, onderhoudt contacten en stuurt zo nodig (externe) advocaten aan bij het voeren, voorkomen en beëindigen van gerechtelijke – — procedures en andere geschillen en behandelt bezwaar- en beroepschriften
– Je levert een bijdrage aan bredere beleidsopgaven binnen en buiten de afdeling
– Je levert een bijdrage aan de implementatie van wetgeving, beleid en afspraken en borgt dit in de werkprocessen

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
2. Minimaal een afgeronde wo opleiding; 
3. Aantoonbare werkervaring met juridische privaatrechtelijk advisering.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (30punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van privaatrecht (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van aanbestedings- en bouwrecht (25 punten);
7. Heeft aantoonbare werkervaring in advisering binnen een politiek bestuurlijke omgeving  (10 punten);
8. Uurtarief maximaal € 115,00 inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Competenties
Helikopterview
Uitstekend gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen
Stevige overtuigingskracht en zelfbewust
Creatief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).