Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de circa 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de volgende pagina: Onze organisatie.

Opdracht
Ben jij in staat om naadloos te schakelen tussen diverse onderwerpen? Dan zou deze uitdagende en gevarieerde functie goed bij jou kunnen passen. In deze rol ben je een deskundig adviseur op het gebied van complexe juridische vraagstukken met betrekking tot grondzaken en vastgoed.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het opstellen en interpreteren van verschillende (concept)overeenkomsten, zoals verkoopovereenkomsten, en indien nodig samenwerkingsovereenkomsten en/of anterieure overeenkomsten
• Het bieden van ondersteuning aan ons team op het gebied van vastgoed- en grondzaken;
• Het adviseren van het bestuur en het management in juridische kwesties en projecten;
• Het bijwerken van bestaande overeenkomsten zodat deze up-to-date zijn;
• Het voorbereiden, uitvoeren en afhandelen van de verkoop en de overdracht van vastgoed;
• Het onderhouden van contracten met klanten en marktpartijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor rechten opleiding;
2. Aantoonbare werkervaring met de WABO en het Algemeen bestuursrecht;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jurist grondzaken bij een (semi-) publieke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist grondzaken en vastgoed (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist grondzaken bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met onderhandelingen namens een gemeentelijke overheid met externe partijen zoals corporaties en ontwikkelaars (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring opstellen en interpreteren van (privaatrechtelijke) overeenkomsten binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);
8. Minimaal een afgeronde wo bachelor rechten opleiding op het gebied van grondzaken/ vastgoed (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties en of verwachtingen

• Overtuigingskracht;
• Duidelijke communicatieve vaardigheden;
• Initiatiefrijk, oplossingsgericht en analytisch;
• In staat om onder tijdsdruk te werken;
• Uitstekend in plannen en organiseren;
• Begrip van bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen;
• Bereid om advies te geven aan collega’s, bestuur en externen;
• In staat om de balans te vinden tussen verschillende belanghebbenden en belangen;
• Integriteit is vanzelfsprekend;
• Onderhandelingsvaardig en in staat om overeenkomsten te bereiken tussen verschillende belanghebbenden;
• Goed in financieel-economische afwegingen;
• Resultaatgericht, met de vaardigheid om doelen te stellen en meetpunten vast te stellen;
• Uitstekende samenwerkingsvaardigheden, zowel intern als extern;
• Zelfstandig, politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.